1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!
4、劳动仲裁会对双方进行调解,也可以是开庭后进行调解。
以上是申请劳动仲裁要调解吗的解答。
专业解答劳动仲裁是否有权径直启动开庭程序,而跳过调解环节在解决劳动纠纷方面,并非必须首先尝试调解过程。然而,所有劳动争议都须由劳动争议处理机构进行仲裁。若对仲裁结果表示异议,则可依法向人民法院提出诉讼请求。当劳动争议发生时,当事人如不愿通过协商方式解决问题,或协商未能达成共识,亦或是达成和解协议后未按约定履行义务,均可向调解组织寻求调解帮助。
专业解答假如您正在为处理劳动仲裁事宜忙碌不堪,却由于往返于进行各类诉讼导致金钱负担较为沉重,实际上,您是有权利向雇主申请报销这部分费用的。然而,这项措施并不是轻而易举即可实现的,还需要充分了解相关的法律规定,以及劳动仲裁机构或法院对此类事件的看法和态度。若您希望追讨仲裁过程中所产生的旅途费用的报销问题,那么必须提供充足的证据以表明这些款项确实是你因参与了此次劳动仲裁活动而支出的。
专业解答如果老板拖欠工资,员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。需要提前准备好劳动合同、工资凭证、考勤记录等证据,证明劳务关系和工资未发的事实。劳动仲裁是一种有效的维权方式,可以帮助你依法追回应得的工资。
专业解答员工遇到薪资拖欠,有权立刻维权。工资不发就是侵犯劳动者权益,员工可以依法解除劳动合同,离职时通知雇主,原因就是薪资没按时发。
专业解答不可以。没有工伤认定,如果直接申请劳动仲裁因缺乏工伤的认定程序,工伤赔偿无法得到支持。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
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