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公司要搬，但不愿赔偿，员工不愿去，公司经常放假，员工该如何维权
是深圳同城搬迁还是去深圳市外？若同城一般是没有赔偿的。至于放假，给是否支付基本工资等。
可以劳动仲裁
专业解答公司业务迁移导致员工不愿随迁的赔偿事宜倘若因公司整体迁移而致使员工无法前往工作地点，在此情况下，员工若决定与原就职单位终止劳动合同关系，那么便有权获得相应的赔偿金。具体而言，员工在原有就职公司中连续服务每满一整年的时间，该公司即有义务向该离职员工支付一个月薪资的赔偿。
专业解答1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
专业解答公司搬迁导致员工无法前往新址，可解除劳动关系并获得赔偿。员工服务满一年，公司应支付一个月工资作为补偿；满六个月但不足一年，按一年计算；不足六个月，支付半个月工资的经济补偿。
专业解答公司计划迁移，部分员工不愿随行。若员工仍在同一城市，通常无需赔偿。他们应继续履行上班义务，未解除劳动合同前不得拒绝。根据法律规定，正式员工在终止合同前应提前一个月通知雇主。因此，公司无需对员工拒绝配合迁移进行赔偿。
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