安徽省滁州市定远县城镇居民交通伤残赔尝年人均收入能按安徽省算吗

[律师回复]你好，可以点我头像沟通

[律师回复]首先，员工被公司辞退，是违反劳动法规定，正常公司违法解除劳动关系的应给予2N的赔偿，具体核算赔偿金额，按照年度平均工资核算，现在是为自己维权吗

[律师回复]您好，您需要先询问公司辞退工人的原因，是违法辞退还是无力经营，并保存相关用工记录咨询专业律师帮助获得解决方案。如需详细咨询，可以联系：187-2129-3378 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]你好，调解员说法不对，你完全可以仲裁，且大概率能拿到提成和 5 月工资；公司不能直接 “追回你在职全部工资”，只能另案要损失。

[律师回复]您好具体什么情况方便沟通吗

[律师回复]1）在工作20多年，大概率是签订了无固定期限的劳动合同，如果被辞退，公司一定要给予相应的赔偿或补偿。你被安排待岗1年后被辞退，辞退时的工资基数是按照离职时往前推一年的12个月平均工资，因为待岗期间只发放基本工资，所以这个基数可能下降。不过赔偿标准不一定按照这个计算基数，具体要看公司辞退你的行为是合法辞退还是违法辞退。 2）《中华人民共和国劳动合同法（2012）》第46、47、48、87条，用人单位解除劳动合同，应当按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金，违反解除或者终止劳动合同应当按上述标准的2倍支付赔偿金。 3）公司如果有法定理由、程序合法辞退你，比如说双方协商一致解除，比如是公司搬迁、架构调整，比如是合法经济性裁员（优先保留无固定期限劳动者），则辞退时赔偿N倍，优先以待岗之前的12个月工资为标准，而不是待岗时的12个月平均工资，双方协商一致的除外。 4）公司如果没有法定理由或者程序违法，且你没有过错，则公司辞退都算违法解除。比如口头辞退，或者随便找个理由说你不合适，或者裁员时没有听取工会或者职工的意见，裁减人员方案也未经向劳动行政部门报告，就强行辞退。此时应当按照待岗之前的12个月工资为标准计算2N倍赔偿。 5）如果公司未提前30日通知你，还要额外再给付一个月的工资。即最终您可以获取的是是1+N倍补偿金，或者1+2N倍赔偿金，请收悉。

[律师回复]遇到这种情况，首先可以尝试与工程方进行沟通协商，看看是否能够尽快解决欠薪问题。如果沟通无果，可以收集好相关的证据，比如工资单、工作记录等，然后向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，要保持冷静，依法依规进行操作。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，我是曹律师，可以先和我线上咨询，把具体案情跟我说一下，律师帮您分析

[律师回复]你好，有保留相关的证据材料吗

[律师回复]根据您描述的情况，公司在您下班后、离开公司范围外打卡时，仅以此为由直接扣发您的考勤工资，这一做法通常是不合理的，可能涉嫌违法克扣工资。

[律师回复]根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠；劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。"压半个月工资"本身已涉嫌违法，离职时更无权扣留。若单位拒付，可向劳动监察大队投诉（12333）或申请劳动仲裁，时效一年。

[律师回复]公司未缴社保和拖欠工资属于严重违法行为。1）拖欠工资可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求支付工资及25%经济补偿金；2）未缴社保可要求补缴，公司不补缴可向社保征收机构投诉；3）根据《劳动合同法》第38条，未缴社保和拖欠工资属于被迫解除劳动合同的法定事由，可要求支付经济补偿金（每满一年一个月工资）；4）收集劳动合同、工资单、考勤记录等证据。建议先向劳动监察投诉，同时申请劳动仲裁。

[律师回复]这种情况明显不合理，根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位不能随意扣除劳动者工资。如果矿工一天就扣三天工资，属于违法。首先，你可以和单位进行沟通协商，要求合理解决。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位返还扣除的工资并支付相应的赔偿金。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如工资单、考勤记录等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好！ 可以联系劳动部门处理的

[律师回复]根据您的描述，这可能涉及到了劳动合同法中的工资支付问题。您有权要求雇主按照合同约定支付相应的劳动报酬。建议收集相关证据如聊天记录、工作证明等。方便的话，可以现在电话沟通。q