员工过试用期被辞退，要赔多少钱

不少职场人转正之后突然收到被辞退的通知，第一反应都是慌着收拾东西走人，完全没顾及自己应得的合法权益，不同辞退场景对应的权益保障规则藏在劳动法律条文中，不需要生硬翻找法条也能捋清楚实际计算逻辑。
如果单位没有任何站得住脚的正当理由，单方面直接打发已经转正的员工走，就属于实打实的违法解除劳动关系，对应的赔偿是普通经济补偿标准的两倍。计算基数直接取员工被辞退前12个月拿到的所有收入的平均水平，工作每满一整年就叠加一个月的工资赔付额度，在单位干满6个月以上但没凑够完整一年的部分也直接按一整年算，入职不满半年的部分只需要赔付半个月工资对应的两倍额度。
要是单位拿出实实在在的证据证明员工存在严重违反公示过的公司合规制度，或是在岗期间严重疏忽给公司造成了实打实的重大经济损失，完全符合劳动合同法里第三十九条的适用情形，这种情况单位直接解除劳动关系不需要额外掏任何补偿或赔偿，员工没法主张额外权益。
要是员工患病休完法定医疗期之后，既没法回归原岗位干活，也接不住单位另行安排的适配岗位，或是经过两次调岗专项培训之后还是完全没法胜任岗位要求，单位走正规流程辞退员工的话，可以选择提前三十天用纸质书面通知的形式告知本人，也可以直接多掏一个月的工资作为代通知金，后续再按照常规经济补偿的核算标准给员工发放对应补偿。大家遇到类似情况可以先对照自身实际留存好考勤、工资流水、辞退通知的纸质或聊天记录，方便后续核对权益金额。

员工顺利度过试用期后，被单位提出解除劳动关系的对应补偿规则，不能一概而论，得结合实际触发的辞退场景拆分判定，相关实操边界可以这样梳理。
1、单位没有任何站得住脚的合规依据，直接要求员工离职的，属于打破用工约定的违规解约行为，给出的补偿标准是常规经济补偿的两倍。常规经济补偿的计算方式，完全按员工在这家单位的连续就职时长折算，每干满十二个月就对应发放一个月的收入，就职时间超过六个月但没到十二个月的部分按整年核算，不足六个月的部分折算为半个月的收入。
2、单位是按照现行劳动用工规则里明确的员工重大过错类情形执行解约的，比如员工严重突破单位常规管理红线、履职过程中重大疏忽给单位造成不可逆的大额损失这类情况，走完合规流程辞退员工时，不用给出任何额外的经济补贴或赔偿。这类场景的适用边界未来会更细化，后续劳动用工相关的实操指引会进一步明确“严重违规”“重大损害”的量化判定标准，避免企业随意扩大这类条款的使用范围，随意抹去员工本该享有的权益。
3、员工本身没有主观过错，但客观上已经没法继续适配岗位要求的情况，比如生病或非因工受伤走完法定医疗期后，既没法回去做原本的岗位，也没法承接单位给调整的其他合理岗位，或是现有能力始终匹配不了岗位要求，单位给安排了针对性技能培训或是调整了适配性岗位之后，还是没法达到岗位基本要求，碰到这类情况，单位要么提前三十天用书面形式告知员工本人，要么直接多给发一个月的工资作为替代告知的补偿，之后再按之前说的常规经济补偿标准给员工发放对应补贴就可以完成解约流程。
这里用来折算补偿基数的月收入，不是员工单个月的零散收入，是把劳动合同正式解除之前十二个月里，员工拿到手的全部常规货币收入加在一起算出的平均数。实际最终能拿到的补贴数额，要把员工实打实的就职时长、对应周期里的实际收入水平两项参数结合到一起核算，不会出现统一固定的数值。后续劳动用工的补偿核算机制会逐步向更贴合员工实际收入结构的方向优化，把更多合规的薪资类所得纳入核算基数范围，减少当前部分企业通过拆分薪资结构压低补偿基数的操作空间。

转正之后被公司无故辞退，能拿到多少补偿，没有统一固定数额，全看公司给出的辞退理由是否合法合规。
如果公司拿不出任何站得住脚的正当理由，单方面直接解除劳动关系，属于违法解约，要给员工付双倍的经济赔偿金。计算基数是员工离职前十二个月的平均工资，参照日常实际到手的全部收入核算。具体金额按照在本单位的工作时长折算，每干满一整年算两个月工资，干满六个月不满一年按整年算，干不满六个月的折算一个月工资。
如果公司拿出明确证据，证明员工在职期间严重违反单位公示过的规章制度，或是因重大失职给公司造成了实质性的大额损失，符合法定的无需补偿情形，这种情况下被辞退，拿不到任何额外补偿。
要是员工因伤病医疗期满后没法继续做原岗位工作，也不接受公司安排的其他调岗，或是经培训转岗后确实始终不能胜任对应工作，公司走正常流程辞退的话，要么提前三十天发书面通知，要么多给一个月工资作为代通知金，再按照实际工作年限支付对应倍数的经济补偿金。

员工过了试用期被辞退的赔偿金额，按具体辞退原因区分不同处理标准。
用人单位无正当合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。
用人单位需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
用人单位依据劳动合同法第三十九条规定辞退员工，法定情形包含员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等。
该类情形下辞退属于合法辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。
用人单位依据劳动合同法第四十条规定辞退员工，法定情形包含员工患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。
用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资，之后再向员工支付经济补偿金。
计算相关待遇涉及的月工资，指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。最终赔偿金额，需结合员工实际工作年限和工资水平核算确定。

过了试用期之后被公司辞退，能拿到多少赔偿，从来没有统一的固定数，全要看公司辞退你的具体原因。
要是公司没任何站得住脚的正当理由，说开你就直接开了，这属于违法解除劳动合同，得给你赔双倍的经济补偿金。经济补偿本身是按你在这家公司的工作年限算的，每干满一年就发一个月的工资，干满六个月但不满一年的按一年算，不满六个月的就发半个月的工资，双倍赔付的话，你把对应算出来的月数直接乘2就行。
要是公司是照着劳动合同法第三十九条的规定开的你，比如你严重违反了公司公示过的合法规章制度，或是工作严重失职给公司造成了实打实的重大损失，这种情况公司完全不用给你任何补偿，一分钱额外赔偿都不用出。
还有一种常见的情况，就是你本身没什么过错，但是客观情况变了没法继续履行合同，比如你生病过了法定医疗期之后，既干不了原来的岗位工作，公司给你调了其他合适的岗位你还是干不了，或是你本身能力跟不上岗位要求，经过培训或是调岗之后还是没法胜任工作，这种时候公司只要提前三十天写书面通知告诉你，或是多给你发一个月的工资当代通知金，再按之前说的工作年限标准给你付正常的经济补偿金就可以。
这里说的月工资，不是你当月的实收工资，是你被辞退之前十二个月里，拿到手的所有收入加起来算出来的平均工资，最终能拿到的总钱数，把你的实际工作年限和这个平均工资对应代入计算就能得出结果。