在店铺上班没有交社保怎么办

你遇到的用工社保相关问题，首先要先厘清用工的主体资质，这是后续所有维权动作的前提，日常大家遇到的街边商铺，哪怕是小门面，只要在市场监管部门完成登记拿到营业执照，就属于劳动法框架内认可的合法用工主体，这类主体招用全职为其提供稳定劳动的人员，双方形成法定劳动关系，必须依法为员工缴纳各项社会保险，这是法律明文规定的强制义务，不能通过私下协商放弃社保换现金补贴的方式免除。
如果确认店铺已经合规办理营业执照，你可以先直接和店铺的实际经营人沟通，拿出你入职的相关记录，要求对方把你入职当天到现在欠缴的所有社保时段全部补缴完成。直接沟通没有得到正面回应的，你可以带着用工关系凭证，找到店铺注册地址对应的社保行政部门提交诉求，行政部门核实情况后会直接向店铺下达限期补缴通知，超出时限依然不补缴的，店铺会被依法处以对应金额的罚款。要是你因为店铺长期不缴社保选择提出离职，还可以走劳动仲裁流程，要求对方支付对应工作时长的经济补偿，每在这家店干满一整年，就可以拿到相当于你一个月工资的补偿款。
要是你核实下来这家店铺根本没有办理过营业执照，本身属于没有合法经营资质的用工主体，你可以直接向当地市场监督管理部门举报这家无照经营的门店。涉及到欠付报酬或者你因为用工过程中权益受损产生损失的情况，你可以直接到人民法院提起诉讼主张自身合法权益。整个维权过程里，你要妥善留存好劳动合同、每月发薪的银行流水、日常上下班的考勤打卡记录，所有能证明你实际给这家店铺提供劳动的材料都要整理好，这些是你主张权益的核心依据。

1、先确认你供职的小店有没有按规定申领经营执照，判断它是不是符合法律要求的用工主体。按照现行规则，各类正规注册的经营实体招用人员形成稳定用工关系的，都属于受劳动相关规则约束的劳动关系范畴，这类主体必须给在岗的雇工缴纳对应的社保费用。
2、要是这家小店已经完成经营执照登记，属于合规的用工主体，你可以先试着和店铺负责人当面沟通，提出补缴从你入职当天就该缴纳的全部社保费用的诉求。沟通没有达成一致的话，你可以直接找到这家经营实体登记地址对应的社保监管部门提交诉求，由主管部门核查后督促对方在规定时限内完成补缴，要是店家逾期拒不执行，主管部门可以依法对其作出罚款处理。要是你因为店家长期不缴社保的情况主动选择离职，还可以向劳动争议处理部门提交仲裁申请，主张对方支付对应工作年限的经济补偿，计算方式是每实际在岗满十二个月，就能拿到相当于一个月全额工资的补偿款。
3、要是这家小店压根没有办理过任何经营登记，不属于合规用工主体，你可以直接向市场监管部门提交线索举报这类无照经营的行为，同时就你被拖欠的劳务报酬、因对方违规操作造成的相关损失，直接向当地法院提起诉讼主张自身权益。整个维权过程里，你要提前整理好能证明你实际付出劳动的各类材料，包括双方签字的用工协议、日常发薪的转账凭证、日常打卡留痕的记录等，这些材料能帮相关部门更快理清事实边界。
从法律服务行业长期跟进的基层用工纠纷样本来看，这类小微经营实体的社保合规覆盖率正在逐年提升，后续相关监管端口的联动核查机制会进一步完善，雇工的社保权益保障路径也会变得更通畅。

遇到店铺上班单位不给缴社保的情况，先第一时间确认这家店有没有办正规营业执照。
有营业执照的店铺属于法定的合法用工主体，这类主体招用员工形成法定劳动关系，必须依法为员工缴纳社保，没有任何豁免空间。
你可以先直接找店铺负责人协商，要求对方补缴从你入职当天开始欠缴的全部社保。协商不成的，直接向店铺注册地址对应的社保行政部门投诉，行政部门会责令店铺限期补缴，超期仍不补缴的还会对店铺处以罚款。如果因为店铺一直不缴社保你主动提出离职，还可以去申请劳动仲裁索要经济补偿金，工作每满一年就能领相当于一个月工资的补偿金额。
要是这家店根本没办过营业执照，不属于合法用工主体，你可以直接向市场监管部门举报其无照经营行为，涉及劳务报酬或是相关损失纠纷的，可以整理材料向法院提起诉讼。
所有维权流程都要提前留存好劳动合同，工资发放流水，日常考勤记录这类能证明你实际在该店铺工作的凭证，避免后续举证出现障碍。

确认店铺是否办理营业执照，判断其是否为合法用工主体。
企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织招用劳动者，构成劳动关系，需为劳动者缴纳社会保险费。
店铺已办理营业执照的，属于合法用工主体，对应维权方式如下。
直接与店铺沟通，提出补缴入职至今社保费用的要求。
前往店铺注册地的社会保险行政部门提交投诉，申请该部门责令店铺限期补缴社保费用，店铺逾期未补缴的，相关部门可对其处以罚款。
因店铺未缴纳社保提出离职的，可提交材料申请劳动仲裁，要求店铺支付经济补偿金，补偿金计算标准为每工作满一年，发放一个月工资。
店铺未办理营业执照的，属于非法用工主体，按以下路径处理。
向市场监督管理部门提交举报材料。
就劳务报酬、相关损失等内容，向人民法院提起诉讼。
维权全程需留存劳动合同、工资流水、考勤记录等可证明用工关系的相关材料。

遇到店铺不给交社保的情况，你首先要先搞清楚这家店有没有正规办理营业执照，是不是法律认可的合法用工主体。按照现行法律规定，像正规企业、注册过的个体工商户、民办非企业这类组织，招用劳动者干活的，双方就属于劳动关系，单位必须依法给劳动者缴纳社会保险费，这是硬性的法定义务，没有商量的余地。
如果确认店铺已经办了营业执照，是合法的用工主体，你可以先试着直接和店铺负责人沟通协商，明确提出要求对方补缴你从入职当天开始欠缴的所有社保费用。要是协商没结果，对方拖着不办，你可以直接去店铺注册登记地址对应的社会保险行政部门投诉，由官方部门介入责令店铺在限期内完成补缴，要是店铺到期还是拒不缴纳，相关部门还可以对其处以罚款。要是你因为店铺一直不给交社保选择离职，还可以去申请劳动仲裁，要求店铺支付对应的经济补偿金，计算标准是每工作满一年就额外给你一个月的工资。
要是这家店根本就没办过营业执照，属于没有资质的非法用工主体，你可以先向市场监督管理部门举报这家无照经营的情况，同时就你被拖欠的报酬、因为没交社保产生的相关损失，直接向法院提起诉讼主张权益。不管走哪条维权路径，你都要提前把劳动合同、工资流水、日常的考勤记录这类能证明你和店铺存在用工关系的材料整理好，这些都是维权时最核心的证据。