三年合同到期第二次续签多久

不少职场人在和单位签过两次固定时长的劳动合同后，很容易忽略自己享有的专属权益。如果两次合同履行期间，你不存在试用期内被证明不符合录用条件，严重违反单位合理制定的规章制度，严重失职给单位造成重大损害，或者患病、非因工负伤在医疗期满后确实不能再从事原岗位也没法胜任单位另行安排的相关工作，以及自身能力不足经培训调岗后仍不能胜任工作的情况，第二次合同到期准备续签时，不用等着单位主动提，你完全可以直接向单位提出签订没有明确终止时间的劳动合同，单位不能直接拒绝你的合理诉求，不能单方面直接选择和你继续签固定期限的合同。
有些单位抱着侥幸心理，入职之后迟迟不和劳动者签书面劳动合同，拖满整整一年还没拿出双方签字盖章的正规合同给到劳动者手里，法律上直接默认双方已经订立了无固定期限劳动合同，后续单位不用补签所谓的初始固定期限合同，劳动者可以直接要求单位补办对应无固定期限劳动合同的书面签署手续。
日常工作中碰到单位第二次合同到期直接发来固定期限续签通知的情况，你可以先留存好两次旧合同的复印件，再通过微信或者书面函件的形式明确告知单位你要求签无固定期限合同的意愿，不要直接贸然在固定期限合同上签字，避免后续自身权益受损找不到对应的维权依据。

1、劳动者和同一家单位先后签过两次固定时长的劳动合同，两次合同履行期间不存在劳动者违反单位合法规章制度、严重失职给单位造成重大损失，或是因个人失误、非工伤类伤病导致无法继续胜任岗位这类特殊情况的，第二次合同到期准备续签时，只要劳动者没有明确主动提出来想要继续签固定时长的合同，单位就必须和劳动者签没有明确约定终止时间的长期用工合同。这种情况下单位没有拒绝签这类长期合同的自主选择权，不少中小微企业此前对这一规则认知不到位，常出现到期直接终止用工的操作，后续这类违法操作引发的赔付纠纷占比会持续走高，劳动用工合规的精细化管理会成为未来企业法律服务板块的核心刚需赛道。
2、实际用工启动的第一天起算，满一整年单位都没和劳动者签过任何书面劳动合同的，法律层面会直接默认双方已经订立了无固定期限劳动合同，单位不能再以没签书面合同为由主张双方不存在稳定的长期用工关系。

不少职场人在签完两份固定期限劳动合同后，会被单位要求继续签固定期限合同，这种情况大概率不符合法律规定。
只要你过往和同一家单位连续签过两次固定期限劳动合同，同时自身不存在严重违反单位规章制度、因个人失职给单位造成重大损失，也没有患病后无法胜任原有岗位、培训调岗后仍不能履职的情况，第二次合同到期时，除非你自己主动提出要签固定期限合同，否则单位必须和你签没有明确终止时间的无固定期限劳动合同，不能直接单方面决定延续之前的固定期限签约模式。
还有一类常见的隐性保障规则，要是你入职满一年，单位从头到尾都没和你签过任何书面劳动合同，法律上会直接认定双方已经订立无固定期限劳动合同。
碰到单位违规拒绝签订无固定期限合同的情况，你可以留存好过往的劳动合同、沟通续签的相关记录，向当地劳动监察部门反馈情况，也可以走劳动仲裁程序主张自身合法权益。

针对劳动合同订立的相关法定情形，按不同场景梳理对应的法律要求如下。
双方已经连续签了两次固定期限劳动合同，劳动者不存在劳动合同法第三十九条列明的用人单位可单方解除劳动合同的过失性情形，也不存在该法第四十条第一项、第二项规定的，劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，以及劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作的情形。
第二次合同到期准备续签时，排除劳动者自己主动提出要签固定期限劳动合同的情况，用人单位必须和劳动者订立无固定期限劳动合同，这类劳动合同不设定确定的终止时间。
劳动者提出续订劳动合同，或者明确同意单位提出的续订要求，同样排除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同的情况，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位从实际用工当日起算，满一年没有和劳动者签订任何书面劳动合同，直接视为双方已经订立无固定期限劳动合同。
符合上述情形的劳动者可以及时留存过往劳动合同、用工关系证明材料，提出订立对应类型劳动合同的书面申请，单位拒绝的可向劳动人事争议仲裁部门提交维权申请。
符合上述情形的用人单位要主动核查用工合同签署台账，及时履行无固定期限劳动合同的订立义务，避免后续产生用工争议。

很多劳动者在和公司签了两次固定期限合同之后，会搞不清下一次签合同的主动权到底在谁手里。按照现行的法律规则，只要你没有出现劳动合同法里规定的严重违反公司规章制度、在工作中严重失职给单位造成重大损失，或是因为患病负伤后没法再胜任原本工作、经过培训调岗之后还是没法履职这些情形，第二次固定期限合同到期的时候，除非你自己主动提出要签固定期限合同，不然单位没有权利拒绝和你签无固定期限劳动合同。
不少公司会误以为两次固定合同到期之后，自己可以选择不续签直接终止劳动关系，这其实是常见的认知误区。实际上这个阶段只要你提出或者明确同意继续留下来工作，单位就必须给出无固定期限劳动合同的选项，不能用“合同到期不续约”为理由直接赶走员工。
还有一种更容易被忽略的情形，就是你入职之后，公司拖了整整一年都没和你签过任何书面劳动合同，法律上会直接默认你们双方已经订立了无固定期限劳动合同。遇到这种情况你不用等着单位补签，只要留存好日常考勤、工资发放记录这些能证明事实劳动关系的材料，就可以主张自己的合法权益。