合同到期用工单位退回派遣员工有无补偿

很多被派遣的务工人员遇到合同到期被用工单位直接退回的情况，第一反应是找用工单位要补偿，其实从现行劳务派遣相关的专门规定来看，用工单位和你签的不是劳动关系，只是基于劳务派遣协议的用工关系，派遣协议到期之后人家把你退回给原来的派遣公司，本身不需要直接给你掏经济补偿。你得先捋清自己的劳动关系归属，劳动关系从头到尾都是和派遣公司建立的，所有涉及劳动权益的主张首先要对准和你签劳动合同的这家单位。
有些派遣公司接到被退回的员工之后，直接按照原合同约定的薪资标准给你安排其他同等条件的新岗位，这种情况你要是不愿意去主动提离职，是拿不到任何补偿的。要是派遣公司没和你商量就直接降低原来劳动合同里约定的薪资待遇，调整你之前说好的工作地点和岗位性质，或者啥安排都没做上来就直接通知你解除劳动关系，这时候你完全可以拿着劳动合同和退回通知去主张经济补偿。
补偿的计算完全按你在这家派遣公司的连续工作年限来算，每干满一整年就发一个月的平均工资作为补偿，干满六个多月哪怕差几天就到一年，也直接按一整年的标准算，干的时间不满六个月的，就发半个月的平均工资。这里说的月工资是你离职前十二个月拿到手的全部应发收入的平均数，不是很多公司糊弄人的最低工资标准。

1实际用工的单位在派遣服务到期后把人员送回，本身不需要直接给这些被派遣的人员发补偿款。毕竟实际用工单位和被派遣人员之间签的不是直接的劳动关系协议，双方的权利义务边界和常规雇佣情况不一样，对应的费用支付逻辑也完全不同。这一规则的核心依据是现行劳务派遣领域的专门管理规范，也是当前劳务派遣模式下权责划分的基础共识。
2作为和被派遣人员直接签劳动合同的派遣机构，才是法定意义上的雇佣主体，必须承担相应的后续安置责任。要是人员被送回之后，派遣机构没有拿出比之前合同约定条件更好或者持平的新岗位安排给对方，直接就把人手里的劳动合同解除，就得按照现行劳动相关法律里的规则给对方发对应的补偿。
3补偿的核算方式完全参照人员在派遣机构的实际供职时长来定。每干满一整年就发相当于一个月正常工资的补偿金额，供职时间超过半年但没到一整年的部分直接按一整年算，供职时间不满半年的部分只需要发相当于半个月正常工资的补偿。随着劳务派遣用工模式的不断规范化，后续这类权责划分的细节还会进一步细化，既能保障被派遣人员的合法权益，也能让实际用工单位和派遣机构各自的责任边界更清晰。

不少被劳务派遣的劳动者遇到合同到期被用工单位退回的情况，第一反应是找用工单位要补偿，其实这种场景下用工单位本身没有直接给你付经济补偿的义务。
因为你和用工单位之间不存在直接劳动关系，对方只是根据劳务派遣协议约定，到期后正常把人员退回给所属的劳务派遣公司，这一步操作本身符合劳务派遣相关暂行规定的要求。
你要主张补偿的对象是和你签劳动合同的劳务派遣公司。要是对方把你退回之后，没有给你安排不低于原有劳动合同约定条件的新岗位，直接就解除和你的劳动关系，就必须按照劳动合同法规定支付经济补偿。
补偿的核算方式很明确，按你在这家劳务派遣公司的实际工作年限计算，每工作满一年就发一个月的工资作为补偿，工作时间满六个月但不满一年的按一年算，不满六个月的直接发半个月工资作为补偿。

用工单位和被派遣员工之间不属于劳动关系。
派遣协议到期，用工单位将员工退回派遣单位，用工单位无需直接向该员工支付经济补偿。
被派遣员工被退回后，派遣单位需按照劳动合同约定为员工安排新的工作岗位。
派遣单位未维持原有劳动合同约定条件安排新工作，直接解除与该员工劳动合同的，需向员工支付经济补偿。
经济补偿按员工在派遣单位的工作年限计算。
员工在派遣单位工作每满一年，发放一个月工资标准的经济补偿。
员工工作时间六个月以上不满一年，按一年标准计算，发放一个月工资的经济补偿。
员工工作时间不满六个月，发放半个月工资标准的经济补偿。
相关规则依据劳动合同法、劳务派遣暂行规定的对应条款执行。
权益受损的员工可以通过向用工所在地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁主张对应权利。

不少劳务派遣员工会碰到合同到期后，用工单位直接把自己退回派遣公司的情况，很多人第一反应是找用工单位要补偿，其实这里要分清楚两个完全不同的责任主体，别找错了索赔的对象。
按照现行的劳务派遣相关规定，派遣协议到期之后，用工单位把员工退回派遣公司，本身是不需要直接给员工付经济补偿的，原因很简单，你和用工单位之间只是劳务使用关系，不是法律上的劳动关系，直接绑定劳动关系的是你入职时签合同的劳务派遣单位。
你被退回之后，待遇怎么保障，能不能拿补偿，主要看后续劳务派遣单位的操作。如果派遣单位没有给你维持或者说高于之前劳动合同里约定的工资待遇、岗位条件来安排新的工作，直接就解除和你的劳动合同，这个时候派遣单位才需要按照劳动合同法的规定给你付经济补偿。
具体的补偿计算方式也很明确，就按你在这家派遣单位的实际工作年限来算，每干满一年就发一个月的工资作为补偿，工作时间六个月以上但不满一年的，按一年算，不满六个月的，就发半个月的工资作为补偿。这里提到的月工资，是你离职前十二个月拿到手的平均应发工资，不是基本工资。