公司搬厂本人不想去提离职有无赔偿

1、公司搬厂员工不想去并提出离职，能不能拿到赔偿得看具体情况。重点是看这次搬厂有没有让劳动合同签定时的客观情况发生重大改变。
2、要是搬厂的距离比较远，工作地点变了对员工生活造成严重麻烦，像上班通勤时间大幅增加、成本变高，影响到日常生活这些，一般就可以认定客观情况有重大变化。在这种情况下，要是公司没和员工商量好新的工作地点，员工选择离职，公司就得给员工经济补偿。补偿的算法是，员工在公司每工作一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月不到一年，算一年；工作不满六个月，给半个月工资。
3、要是搬厂距离近，对员工工作和生活没啥大影响，通常就不会认定客观情况有重大变化。这种时候员工自己主动离职，大多拿不到经济补偿。
4、如今劳动法规越来越注重保障劳动者权益。员工碰到公司搬厂不想去，先找公司好好商量，把自己想法说清楚。要是协商没用，就收集好相关证据，向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，这样来维护自己的合法权益。

公司搬厂，员工不想跟着去而离职，能不能拿到赔偿呢？这得分情况看。重点是看搬厂有没有让签劳动合同时的客观情况出现重大变化。
要是搬厂距离远，工作地点变了对员工生活影响大，像通勤时间变长、成本增加，影响日常生活等，这种就算客观情况有重大变化。要是公司没和员工在变更工作地点上达成一致，员工提出离职，公司就得给经济补偿。补偿标准是员工在单位工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
但要是搬厂距离近，对员工工作和生活没太大影响，通常就不算客观情况有重大变化，员工主动离职，一般拿不到经济补偿。
员工碰到公司搬厂不想去，先和公司好好协商，把自己想法说清楚。要是协商不成，就收集好相关证据，可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样才能维护好自己的合法权益。

公司搬厂员工不想去，提离职有无赔偿得分情况。重点是看搬厂有没有让劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。
如果搬厂距离远，工作地点变更对员工生活影响大，像通勤时间和成本大幅增加，影响日常生活，就属于客观情况发生重大变化。公司若没和员工就变更工作地点达成一致，员工提离职，公司要给经济补偿。补偿按员工在单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是搬厂距离近，对员工工作和生活影响小，一般不算客观情况发生重大变化。这时员工主动提离职，通常拿不到经济补偿。
员工碰到公司搬厂不想去，先和公司协商，把自己的想法说清楚。要是协商不成，就收集好证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。

公司搬厂时员工不想去，提离职能不能拿到赔偿，得看具体情况，关键是看这次搬厂有没有让劳动合同签订时的客观情况发生重大变化。
要是搬厂距离远，工作地点变了对员工生活影响特别大，比如通勤时间大大增加、成本变高，严重影响日常生活等，这就可以认定是客观情况发生重大变化了。这时，如果公司没和员工就变更工作地点谈拢，员工提出离职，公司就得给员工经济补偿。补偿的标准是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。
但要是搬厂距离近，对员工工作和生活影响小，通常就不会认定为客观情况发生重大变化，这种情况下员工主动提离职，一般就拿不到经济补偿了。
员工遇到公司搬厂不想去，可以先跟公司好好协商，把自己的想法和诉求说清楚。要是协商没结果，员工可以收集好相关证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。

公司搬厂时员工不想去然后提出离职能不能拿到赔偿，得看不同情况。咱们主要从搬厂这件事是不是让劳动合同签订时的客观情况有重大改变来分析。
要是搬厂的新地址离原来很远，工作地点变了以后对员工生活影响特别大。比如说上下班通勤时间大幅增加，路费也花得更多，日常的生活节奏全被打乱了，这种情况就可以认为属于客观情况重大变化。在这种时候，如果公司没有和员工协商好工作地点的变更，员工因此提出离职，公司就该给员工经济补偿。补偿的标准是按照员工在这家公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。
但要是搬厂的新地址离得近，对员工工作和生活没啥大影响，一般就不会被认定为客观情况重大变化。这种情况下员工自己主动提出离职，通常就拿不到经济补偿了。
员工碰到公司搬厂不想去的事儿，可以先和公司好好沟通，把自己的想法和要求说清楚。要是和公司商量没结果，员工可以把和搬厂相关的证据收集好，像通勤距离变化的证明、生活受影响的证据等。之后可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来保护自己的合法权益。