离职时单位拖欠工资，可得到多少赔偿

单位拖欠工资，离职时劳动者能拿到多少赔偿，得看具体情况。
按《劳动合同法》，要是单位没及时足额发工资，劳动者有权解除合同，并且单位得给经济补偿。补偿标准是，劳动者在单位干满一年，给一个月工资；工作半年以上不到一年，按一年算；不到半年，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动行政部门责令单位限期支付工资，而单位逾期还不给，就得按应付金额的50% - 100%加付赔偿金。不过，要这个加付赔偿金，得先由劳动行政部门责令单位限期支付，没经过这一步，去法院起诉，法院一般不会支持。
要是遇到单位拖欠工资，离职时劳动者可以先和单位商量。要是商量不通，就向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，这些途径都是为了帮劳动者维护自己的权益。

单位拖欠工资，劳动者离职时能获得的赔偿得分情况确定。
按照劳动合同法，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期还不支付，就得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但要主张这个加付赔偿金，得先由劳动行政部门责令用人单位限期支付，没经过这个程序，法院一般不会直接支持。
劳动者离职时，可以先跟单位协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

单位拖欠工资，劳动者离职时能获得的赔偿得看具体情况。按照《劳动合同法》，要是单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，同时单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，如果劳动行政部门责令单位限期支付拖欠的工资，单位却逾期不付，那就要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下支付赔偿金。不过要注意，劳动者想拿到这个加付赔偿金，得先让劳动行政部门责令单位限期支付才行。没经过这个程序，法院通常不会直接支持。
劳动者离职时，要是碰到单位拖欠工资，可以先和单位协商解决。要是协商不成，既可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。总之，劳动者遇到这种情况不用怕，有法律为大家撑腰。

工作最开心的就是到时间能拿到工资，如果单位拖欠工资，劳动者离职时能获得的赔偿得看具体情况。
按照《劳动合同法》的说法，要是单位没及时、足额给咱发工资，咱劳动者有权利解除劳动合同，而且单位得给咱经济补偿。这补偿咋算呢？在单位干的年头越多，拿到的就越多。干满一年，单位就得多给一个月的工资；要是干了六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，也能拿到半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是从劳动合同解除或者结束前这十二个月咱的平均工资。
要是劳动行政部门要求单位在规定时间内支付欠的工资，单位到时间还不给，那就得再给咱赔偿金。这个赔偿金是应付金额的百分之五十到百分之一百，能要回来可不少。不过要注意，得先让劳动行政部门去责令单位限期支付，没经过这一步，直接去法院的话，一般是不会支持咱要这赔偿金的。
劳动者离职时，要是遇到单位拖欠工资，第一步可以先和单位心平气和地协商，说不定能解决问题。万一协商这招不管用，就去劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管。要是这都不行，还能去申请劳动仲裁，通过法律渠道维护自己应得的权益。

1、要是单位拖欠工资，劳动者离职时能拿到的赔偿得根据不同情况来定。按照《劳动合同法》的说法，如果单位没及时把工资足额给劳动者，劳动者可以提出解除劳动合同，这时候单位要给劳动者经济补偿。补偿多少呢，看劳动者在这个单位干了多久，干满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是干了六个月以上但不到一年，就按照一年算，给一个月工资；要是干不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是劳动行政部门让单位在规定时间内支付工资，可单位过了时间还是不给，那单位就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，再多给劳动者赔偿金。不过要拿到这个额外的赔偿金，得先让劳动行政部门去责令单位限期支付，如果没走这个程序，法院通常不会直接支持劳动者的诉求。
3、劳动者离职的时候，可以先跟单位商量解决拖欠工资的事儿。要是商量不下来，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己该有的权益。未来，在法律监管上可能会进一步加强对拖欠工资行为的惩处力度，让劳动者能更顺利地拿到应得的赔偿。