员工有刑事犯罪行为能否辞退

员工犯了刑事罪，单位能辞退吗？答案是可以。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者被依法追究刑事责任，单位就能解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”既包括被法院判了刑罚，像管制、拘役、有期徒刑这些主刑，还有罚金、剥夺政治权利等附加刑；也包括法院依据刑法免予刑事处罚的情况。
但单位操作时得注意两点。首先，得有充分证据证明员工被依法追究刑事责任才能辞退，像法院判决书这类司法文书就是很好的证据。其次，单位得有合法的规章制度，还得把这些制度告知员工，这样辞退程序才合法合规。
要是单位在员工被依法追究刑事责任前就把人辞退，那可能有法律风险。要是员工最后没被认定为被依法追究刑事责任，单位的辞退行为就可能被认定是违法解除劳动合同，还得给员工支付赔偿金。所以，单位辞退涉刑员工时，一定要按法律规定来，避免不必要的麻烦。

员工有刑事犯罪行为，用人单位一般可将其辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，单位可解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”包含两种情况，一是被法院判处刑罚，像管制、拘役、有期徒刑等主刑，还有罚金、剥夺政治权利等附加刑；二是被法院依据刑法免予刑事处罚。
实操中有两点要注意。其一，单位得有充分证据证明员工被依法追究刑事责任，才能做辞退决定，证据可以是法院判决书这类司法文书。其二，单位要有合法规章制度，且告知劳动者，确保辞退程序合法合规。
要是单位在员工被依法追究刑事责任前就辞退，会有法律风险。若员工最后没被认定为被依法追究刑事责任，单位的辞退行为可能被判定为违法解除劳动合同，这时单位要给员工支付赔偿金。

要是员工有刑事犯罪行为，一般来说，用人单位能把员工辞退。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是劳动者被依法追究刑事责任，用人单位就可以解除劳动合同。
那啥叫“被依法追究刑事责任”呢？这既包括被法院判刑，像管制、拘役、有期徒刑这些主刑，还有罚金、剥夺政治权利这类附加刑；也包括法院依据刑法免了刑事处罚的情况。
实际操作的时候，有两点得注意。一方面，用人单位得有充分的证据，证明员工确实被依法追究刑事责任，才能做辞退决定。像法院判决书这类司法文书，就能当证据。另一方面，用人单位得有合法的规章制度，还得把规章制度告诉劳动者，这样辞退程序才合法合规。
如果用人单位在员工被依法追究刑事责任之前就把人辞退了，会有法律风险。要是最后员工没被认定为被依法追究刑事责任，用人单位的辞退行为可能就成了违法解除劳动合同，得给员工赔一笔赔偿金。所以啊，用人单位在处理这类事情时，一定要谨慎，严格按照法律规定来。

在日常的劳动关系里，要是员工有刑事犯罪行为，用人单位一般是可以把员工辞退的。这在法律上是有依据的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，当劳动者被依法追究刑事责任，单位就有权利解除劳动合同。
那啥叫“被依法追究刑事责任”呢？简单来说，就是被法院判了刑罚，像管制、拘役，还有有期徒刑、无期徒刑甚至死刑这些主刑，以及罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑。就算最后法院依据刑法免了刑事处罚，也属于这种情况。
但单位在处理这类事的时候，可得多留意。一方面，得有十足的证据，证明员工确实被依法追究刑事责任了，再去做辞退的决定。像法院的判决书这类司法文书，就是很好的证据。另一方面，单位得有合法的规章制度，而且要让员工知道这些规定，这样辞退的程序才合法。
要是单位在员工还没被依法追究刑事责任的时候就把人辞退了，那可是有法律风险的。要是最后员工没被认定为被依法追究刑事责任，单位的辞退行为就可能被当成违法解除劳动合同。到时候，单位就得给员工支付赔偿金。所以，单位在辞退有刑事犯罪嫌疑的员工时，一定要按法律规定来，避免不必要的麻烦。

1、一般来说，要是员工有刑事犯罪行为，单位是能把他辞退的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，员工要是被依法追究刑事责任了，单位就可以跟他解除劳动合同。这里说的“被依法追究刑事责任”，既包括法院判了刑罚的情况，像管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑这些主刑，还有罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑；也包括法院根据刑法决定免予刑事处罚的情况。  
2、不过在实际操作的时候，有两个点得留意。一方面，单位得有足够的证据证明员工被依法追究刑事责任了，才能做出辞退的决定。像法院的判决书这类司法文书，就可以当作证据。另一方面，单位得有合法的规章制度，并且得把这些制度告知员工，这样辞退的程序才合法合规。  
3、要是单位在员工还没被依法追究刑事责任的时候就把人辞退了，会有法律风险。要是最后员工没被认定为是被依法追究刑事责任，那单位的辞退行为可能会被判定为违法解除劳动合同，还得给员工支付赔偿金。