劳动法里什么情况不用支付补偿金

在劳动用工里，很多人以为只要劳动关系结束，用人单位就得给经济补偿金，其实依据《中华人民共和国劳动合同法》，有些情况用人单位不用支付。
要是劳动者自己主动向用人单位提出解除劳动合同，并且和单位协商好了，那用人单位就不用给补偿。这是因为是劳动者自己想结束劳动关系，属于主动行为，所以单位没义务给补偿金。
要是劳动者自身有过错，单位也不用支付补偿金。比如在试用期就证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度。还有工作时严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失的情况。另外，劳动者同时和其他单位建立劳动关系，严重影响了本单位工作，单位提出来还不改正，也属于这种情况。要是劳动者用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让单位在违背本意的情况下签合同，导致合同无效，以及被依法追究刑事责任，单位都不用支付补偿金。
劳动合同到期时，单位维持甚至提高原来合同约定的条件和劳动者续签，但是劳动者不同意，这属于劳动者自己选择不续约，用人单位同样不用支付补偿金。
给劳动者的法律建议是，在工作中要遵守单位的规章制度，认真履行工作职责，避免因自身过错导致权益受损。如果主动提出解除合同，要考虑清楚后果。而用人单位在遇到上述情况时，要留存好相关证据，以保障自身权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，有些情况下公司不用给员工支付经济补偿金。要是员工主动跟公司提出解除劳动合同，然后双方协商一致同意解除了，这种情况下，是员工自己想结束和公司的劳动关系的，那公司就不用给补偿。
2、要是员工自己有过错，公司也不用支付补偿金。像在试用期被发现不符合录用条件；严重违反公司的规章制度；因为工作严重失职，或者为了个人私利搞小动作，给公司造成了重大损失；同时还和其他公司建立了劳动关系，对完成自己公司的工作有严重影响，就算公司提醒了也不改正；用欺骗、威胁的手段，或者趁公司有难处的时候，让公司在违背本意的情况下签了或者更改了劳动合同，导致合同无效；还有被依法追究刑事责任的这些情况。
3、劳动合同到期了，公司提出按照原来的条件或者提高条件和员工续签合同，可员工不同意续签，这是员工自己选择不续约，公司也就不用支付补偿金了。

在劳动中，很多人关心用人单位在什么情况下不用支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，有三种情形用人单位无需支付。
一是劳动者主动提解约并协商一致。要是劳动者主动向单位提出解除劳动合同，和单位协商一致后达成解约，这属于劳动者主动要终止劳动关系，此时单位不用支付补偿。
二是劳动者有过错。像在试用期被证明不符合录用条件，严重违反单位规章制度，因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作有严重影响且拒不改正，用欺诈、胁迫等手段让单位违背真实意思签合同导致合同无效，以及被依法追究刑事责任等，这些情况下单位不用给补偿金。
三是合同期满不续约。劳动合同到期，单位维持或提高原合同约定条件想和劳动者续订，劳动者却不同意，这是劳动者自主选择不续约，单位也无需支付经济补偿。大家要清楚这些情况，保障自身权益，有疑问也可进一步咨询专业人士。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况用人单位不用支付经济补偿金：
一种是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并且和用人单位协商一致解除的。因为是劳动者主动提出要终止劳动关系，所以用人单位不需要支付补偿。
另一种情况是劳动者存在过错。像在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损害；同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者用人单位提出后还不改正；用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任。这些情况下用人单位也不用支付补偿金。
还有就是劳动合同期满时，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，但劳动者不同意续订。这属于劳动者自主选择不续约，用人单位同样无需支付补偿金。
如果遇到类似情况，用人单位要注意留存好能证明上述情形的证据，保证自身权益。劳动者也应该清楚自身行为可能产生的法律后果，避免不必要的纠纷。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，有些情况下用人单位不用支付经济补偿金。
首先，如果是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并且和用人单位协商一致解除的，这种情况下是劳动者自己主动要终止劳动关系，所以用人单位不用支付经济补偿。
其次，要是劳动者存在过错，用人单位也无需支付补偿金。像在试用期被证明不符合录用条件；严重违反了用人单位的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损害；同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者用人单位提出来了，劳动者还不改正；通过欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；还有被依法追究刑事责任等情况。
最后，当劳动合同期满时，用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意续订，这属于劳动者自主选择不续约，用人单位也不用支付补偿金。
大家要注意，了解这些情况，能避免一些不必要的纠纷，让自己清楚在不同情形下的权益和责任。