公司不提前通知不续约该怎么赔偿

劳动合同到期后，公司不续约的赔偿情况得具体分析。要是公司提出维持或提高原来合同约定条件和你续约，你不同意，这种情况下公司不用给经济补偿。但要是公司不打算续约，或者降低条件和你续约，你不同意，那公司就得给你经济补偿了。
经济补偿的算法是，根据你在公司的工作年限来定。工作满一年，公司就要给你支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是你在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
至于提前通知不续约这件事，法律没强制要求公司必须提前说，所以没提前通知一般不能让公司额外赔偿。不过要是合同里有提前通知的约定，公司没做到，就得按合同约定承担责任。
要是遇到公司不续约的情况，你可以先和公司好好商量赔偿的事。要是商量不拢，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法维护自己的权益。

劳动合同到期时，公司不续约的赔偿问题，要依据《中华人民共和国劳动合同法》分情况确定。
要是公司维持或提高劳动合同约定条件，提出续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致合同终止，公司不用支付经济补偿。
而如果是公司不续约，或者降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，公司就得给劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
对于提前通知不续约，法律没强制公司必须提前通知，所以没提前通知一般不能作为额外赔偿理由。不过，要是劳动合同里有提前通知的约定，公司没遵守，就得按合同约定担责。
劳动者遇到这种情况，可先和公司沟通赔偿事宜。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

劳动合同到期时，公司不续约的赔偿问题，得分不同情况来看。《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定。
要是公司提出按原来的合同条件或者提高条件跟你续签，你却不同意续签，最后导致合同终止，这种情况下公司不用给你经济补偿。
而要是公司不打算跟你续约，又或者降低原来合同约定的条件来跟你续签，你不同意签，公司就得给你经济补偿。补偿标准是按照你在这个单位工作的时间来算。你工作满一年，公司就给你一个月工资作为补偿；如果你工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；要是不满六个月，公司就给你半个月工资。这里说的月工资，是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，法律也没规定公司必须提前通知你不续约，所以一般来说，公司没提前通知不会让它额外赔偿。不过要是你的劳动合同里写了公司得提前通知，而公司没这么做，那它就要按照合同里的规定担责。
要是遇到这种情况，你可以先跟公司好好商量赔偿的事儿。要是商量不拢，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

当劳动合同到期，公司不续约时，赔偿问题得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司提出维持甚至提高之前劳动合同里的条件和劳动者续约，可劳动者不想续，最后合同终止，这时候公司不用给经济补偿。打个比方，原来工资待遇、工作环境等条件不错，公司提出保持不变或者变得更好，劳动者自己不愿意继续干，那公司就没有补偿的义务。
但要是公司不想续约，或者提出降低原来合同约定的条件让劳动者续约，劳动者不同意，这种情况下公司就得给劳动者经济补偿。补偿的算法是，根据劳动者在本公司工作的时间来算，干满一年，公司就给一个月的工资；工作时间在六个月以上不到一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再说说提前通知不续约这件事，法律没有硬性要求公司必须提前通知，所以没提前通知一般不能作为要额外赔偿的理由。不过，如果在签的劳动合同里有提前通知的相关约定，公司没遵守，那就要按照合同约定担责。
要是遇到这种情况，劳动者可以先和公司心平气和地沟通赔偿问题。要是沟通不成，也别慌，可以向劳动监察部门投诉，让监管部门介入；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。

1、按照《劳动合同法》，劳动合同到期时公司不续约，赔偿得看具体情况。
如果公司提出按原条件或者提高条件续签合同，但员工不愿意，这种情况下合同自然终止，公司不用给经济补偿。
要是公司不想续约，或者降低条件来续签而员工不答应，公司就得给员工经济补偿。经济补偿按员工在本公司的工作时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均收入。
2、对于提前告知不续约的事，法律没强制要求公司必须提前通知。所以，一般没提前通知不能作为额外索赔的理由。不过，要是劳动合同里有提前通知的约定，公司没遵守的话，就得按合同约定担责。
如果遇到公司不续约赔偿的情况，员工可以先跟公司好好协商。要是协商不成，既可以找劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来保障自己的权益。随着法律体系不断完善，劳动者维权意识持续增强，未来在劳动合同到期不续约的处理上，可能会有更详细、更有利于劳动者权益保障的规定出台。