员工在工厂打架被开除有无赔偿

员工在工厂打架被开除能不能拿到赔偿，得看实际情况。
要是工厂有合法合规的制度，把打架定义成严重违纪行为，那这事儿就另说了。什么样算合法合规呢？就是这个制度得经过职工代表大会或者全体职工一起讨论，大家提出方案和意见，然后和工会或者职工代表平等协商后确定下来。而且，还得让员工都知道有这么个制度，比如公示出来或者专门告知员工。要是满足这些条件，工厂因为员工打架违反制度把人开除，这就是合法解除劳动合同，工厂不用给员工赔偿。
但要是工厂没有这种明确规定打架违规的制度，或者制度制定程序不合规，又或者员工打架情节很轻，根本算不上严重违纪，工厂却把员工开除了，这就可能是违法解除劳动合同。这时员工就有权利要求工厂赔偿，赔偿得按照经济补偿标准的两倍给。经济补偿怎么算呢？就是员工在这个工厂工作了几年，就按每满一年给一个月工资算。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。
员工碰到这种纠纷，先试着和工厂好好商量解决。要是商量不拢，还可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，这样就能维护好自己的权益啦。

1、员工在工厂打架被开除能不能拿到赔偿，得看实际情况。要是工厂的规章制度里清楚写明打架属于严重违反纪律，而且这个规章制度制定的流程是合法的。也就是说，经过了职工代表大会或者全体职工一起讨论，大家提出方案和想法，还和工会或者职工代表公平协商后确定下来，并且已经向员工公开或者告知了。这种情况下，工厂因为员工打架违反规定而把人开除，属于合法解除劳动合同，不用给员工赔偿。
2、但要是工厂没有明确相关规章制度，或者规章制度制定的程序不合法，又或者员工打架的情节很轻，没达到严重违纪的地步，工厂把员工开除就可能是违法解除劳动合同。这时，员工可以要求工厂按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，工作不满六个月的给半个月工资。
3、员工碰到这种纠纷，可以先和工厂商量解决。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。现在劳动法规越来越完善，企业在处理员工关系时也会更加谨慎，员工也要增强法律意识，合理合法地争取自身权益。

员工在工厂打架被开除，能不能拿到赔偿得看具体情况。
要是工厂有明确规定，把打架列为严重违纪行为，而且这个规定是合法制定的，也就是经过了职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，还和工会或者职工代表平等协商确定，并且已经向员工公示或者告知了，那工厂以打架违反规章为由开除员工，就是合法解除劳动合同，不用给赔偿。
但要是工厂没有这样明确的规定，或者规定的制定程序不合法，又或者打架情节很轻微，算不上严重违纪，工厂开除员工就可能是违法的。这种时候，员工可以要求工厂按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资，超过六个月不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
员工碰到这种纠纷，先可以跟工厂协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

员工在工厂打架被开除有无赔偿，得根据具体情况判断。
要是工厂规章制度里明确把打架列为严重违纪，且制度制定程序合法，要经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，跟工会或职工代表平等协商确定，还向员工公示或告知了。那工厂以员工打架违反规章开除，就属于合法解除劳动合同，不用给员工赔偿。
但要是工厂没相关明确规章制度，或制度制定程序不合法，或打架情节轻微没到严重违纪程度，工厂开除员工就可能是违法解除劳动合同。这时员工有权要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
员工碰到这种纠纷，可以先和工厂协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

员工在工厂打架被开除能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是工厂的规章制度里明确写了打架属于严重违纪，而且这个规章制度的制定流程是合法的。也就是说，得经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，再和工会或者职工代表平等协商确定。此外，还得把这个规章制度向员工公示或者告知。要是满足这些条件，工厂以员工打架违反规章为由开除员工，这就属于合法解除劳动合同，工厂不用给员工赔偿。
但要是工厂没有明确的相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法，又或者员工打架情节很轻微，没到严重违纪的程度，工厂把员工开除就可能是违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求工厂按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
员工碰到这种纠纷，可以先和工厂商量解决。要是商量不行，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。