忘续签劳动合同但仍工作该如何处理

1、员工忘续签合同但还继续上班，处理办法如下。对员工来讲，要是单位从原来劳动合同到期那天开始，超过一个月但不满一年没和员工重新签书面合同，员工能根据《中华人民共和国劳动合同法》，让单位每个月给双倍工资。员工可以先跟单位商量支付这件事儿，要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。  
2、对单位来说，得赶紧和员工补签书面合同。补签的时候，要把合同开始时间、双方该有的权利和要尽的义务这些内容写清楚。要是满一年都没和员工签书面合同，就会被看成单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同，单位得马上和员工补订书面合同。
3、要是双方都不想再维持劳动关系了，单位得按照法律规定给员工经济补偿。补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就多给一个月工资。工作不满一年按一年算，工作不满半年就给半个月工资。现在劳动用工越来越规范，这种忘签合同的情况最好还是尽量避免，单位平时也得加强合同管理，员工自己也要多留意合同的续签时间，不然无论是赔偿双倍工资还是经济补偿，对单位和员工来说都挺麻烦的。

劳动合同到期忘续签，员工却还在继续工作，这种情况该怎么处理？下面分别从劳动者和用人单位的角度说说办法。
从劳动者角度看，如果原劳动合同到期后，用人单位超一个月不满一年没和你续签书面劳动合同，你能依据《中华人民共和国劳动合同法》，让单位每月付双倍工资。你可以先跟单位协商支付的事，要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。
从用人单位方面讲，得赶紧和劳动者补签书面劳动合同，补签时要写清楚合同期限从啥时候开始，还有双方权利义务等内容。要是满一年都没和劳动者签书面合同，那就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同，这时得立刻和劳动者补订书面合同。
要是双方不想继续维持劳动关系，用人单位得按法律规定给劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位工作的年限来算，工作满一年给一个月工资；不满一年但满半年的按一年算，给一个月工资；不满半年的给半个月工资。

忘续签劳动合同但员工仍继续工作，处理方式分情况：
对于劳动者，如果用人单位从原劳动合同期满之日起超一个月不满一年没和劳动者续订书面劳动合同，劳动者可根据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位每月付二倍工资。劳动者可先和单位协商支付问题，协商不成可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护权益。
对于用人单位，要赶紧和劳动者补签书面劳动合同。补签时，要明确合同期限起始时间、双方权利和义务等内容。要是满一年没和劳动者订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同，单位得马上和劳动者补订书面合同。
要是双方决定不维持劳动关系，用人单位要按法律规定支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

如果忘记续签劳动合同，但员工还在继续上班，处理办法如下。
从劳动者的角度来说，要是用人单位从原劳动合同到期那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者重新签订书面劳动合同，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位每个月付双倍工资。劳动者可以先跟单位商量支付的事儿，如果商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
从用人单位的角度讲，得赶快和劳动者补签书面劳动合同。补签的时候，一定要写清楚合同从什么时候开始生效，还有双方都有啥权利和义务。要是满一年都没和劳动者签书面合同，就会被看成单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这时候单位得马上和劳动者补签书面的。
要是双方都不想再维持劳动关系了，用人单位就得按法律规定给劳动者支付经济补偿。补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资；不满一年，不管差多少都按一年算，给一个月工资；工作不满半年的，给半个月工资。

在实际工作中，有时会出现忘续签劳动合同但员工仍继续工作的情况。下面从不同角度说说该如何处理。
对于劳动者，如果用人单位从原劳动合同到期那天开始，超过一个月但不满一年都没和自己续订书面合同，那劳动者就有权利要求单位每月多给一倍工资。这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的。劳动者可以先跟单位好好商量支付的事儿。要是商量不拢，就去劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己权益。
对用人单位来说，发现忘了签合同后，得赶紧和劳动者补签书面合同。补签的时候，要把合同从什么时候开始、双方有啥权利和义务等内容写清楚。要是满一年都没和劳动者签书面合同，那就相当于自动和劳动者签了无固定期限劳动合同，这时候得马上补订书面合同。
要是双方都不想继续保持劳动关系了，用人单位得按照法律规定给劳动者经济补偿。补偿多少是按照劳动者在单位工作的时间算的。工作满一年，就给一个月的工资；不满一年但超过半年，也按一年算，给一个月工资；不满半年，就给半个月工资。
法律建议：劳动者遇到问题要及时维权，保留好工作证明等相关证据。用人单位要建立完善的合同管理机制，避免出现忘签合同的情况，减少法律风险。