劳动合同到期不续签，补偿金给多少

1、劳动合同到期不续签时，经济补偿得根据不同情况来算。要是用人单位主动提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿的算法是，按照劳动者在该单位的工作时间来，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。工资包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些能用钱算的收入。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿的年限最多不超过十二年。
2、要是劳动者提出不续签，一般情况下，用人单位不用给经济补偿。不过有个例外，就是用人单位愿意维持甚至提高原来劳动合同约定的条件和劳动者续签，可劳动者还是不同意，这种情况用人单位才不用支付经济补偿。

劳动合同到期不续签，经济补偿怎么算？这得分情况来看。
如果是用人单位提出不续签，那就要给劳动者经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年，就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币性收入都算。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付补偿的年限最多不超过十二年。
要是劳动者提出不续签，一般不用给经济补偿，但有一种情况除外，就是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者还是不同意，这种情况也不用给补偿。

劳动合同到期不续签，经济补偿计算分不同情况。
如果是用人单位提出不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍算，支付年限最高不超十二年。
要是劳动者提出不续签，一般来说，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；其他情况则需具体分析。遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商补偿问题，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

劳动合同到期不续签时，经济补偿的计算得看具体情况。要是用人单位提出不续签，那就得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工资包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
要是劳动者提出不续签，一般情况下，用人单位不用支付经济补偿。不过有个例外，就是当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意续订，这种情况下用人单位也不用支付经济补偿。大家在遇到劳动合同到期不续签的情况时，要清楚自己属于哪种情形，这样才能知道有没有经济补偿以及能拿到多少补偿。

劳动合同到期不续签时，经济补偿的计算有不同情况。如果是用人单位提出不续签，那就要给劳动者经济补偿。打个比方，劳动者在单位工作的时间就像盖房子的层数，每满一年就相当于盖了一层，用人单位就要按一层给一个月工资的标准给劳动者补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。
这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些能拿到手的钱都算。要是劳动者工资特别高，比用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给十二年。
要是劳动者自己提出不续签，一般情况下用人单位不用给补偿。但有一种情况例外，就是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同的条件和劳动者续签，可劳动者还是不同意，这种情况下用人单位也不用支付经济补偿。
法律建议：劳动者要清楚自己的权益，留意工资构成和工作年限，遇到不续签情况及时和单位沟通补偿问题。用人单位则要严格按照法律规定处理不续签事宜，避免不必要的法律纠纷。