职工对企业调岗有异议，劳动法怎样处理

在工作中，大伙可得知道，依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位可是劳动合同里必不可少的一部分。企业给员工调岗，这其实就是在改变劳动合同的内容。要是企业没和员工商量好，自己就单方面调岗，员工完全有权利拒绝。要是企业因为员工拒绝调岗，就把员工辞退了，这很可能就是违法解除劳动合同。
这时候，员工可以要求企业接着履行原来的劳动合同。要是员工不想再继续干，或者这份合同已经没办法接着履行了，企业就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。这经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的。
不过，如果企业调岗有合理原因，比如说因为生产经营需要，而且没降低员工工资，调岗也没有侮辱性，员工就得服从安排。要是员工拒绝去新岗位，企业根据合法有效的规章制度、考勤制度，能认定员工是旷工。旷工到了一定天数，企业就可以依法解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
要是员工对调岗有意见，先别急，可以和企业好好沟通商量。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门举报企业的违法行为，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，工作岗位是劳动合同里必须有的内容，企业给员工调岗就相当于变更劳动合同。要是企业没和员工商量好就单方面调岗，员工有权利拒绝。要是企业因为员工拒绝就解除劳动合同，这很可能属于违法解除。这种情况下，员工可以要求企业继续履行劳动合同；要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法再继续履行了，企业得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的。
2、要是企业调岗有合理的理由，比如说因为生产经营需要，而且没降低员工工资，也没有侮辱性等情况，员工就应该服从安排。要是员工拒绝去新岗位工作，企业根据合理合法的规章制度、考勤制度等，可以认定员工是旷工。等员工旷工达到一定天数，企业就能依法解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
3、员工要是对调岗有意见，可以先和企业好好沟通。要是沟通没用，员工可以向劳动监察部门举报企业的违法行为，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来保护自己的合法权益。

工作中遇到公司调岗，是接受还是拒绝，很多人拿不准。其实，根据《劳动合同法》，工作岗位是劳动合同的必备内容，公司调岗就相当于变更合同。
如果公司没和你商量就强行调岗，你有权拒绝。要是公司因为你拒绝调岗就解除合同，很可能属于违法解除。这种情况下，你可以要求公司继续履行合同；要是你不想继续干或者合同确实无法履行了，公司得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金，经济补偿按你在公司的工作年限算。
不过，如果公司调岗合理，比如是因为生产经营需要，没降低你的工资，也没有侮辱性质，那你就该服从安排。要是你拒绝去新岗位，公司依据合法的规章制度和考勤制度，能认定你旷工。旷工达到一定天数，公司可以合法解除合同，还不用给你经济补偿。
要是你对调岗有意见，先和公司好好沟通。要是谈不拢，你可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

工作岗位是劳动合同必备条款，依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业调岗属于变更劳动合同内容。
要是企业未经协商一致就单方调岗，职工有权利拒绝。要是企业因此解除劳动合同，可能构成违法解除。这种情况下，职工能要求企业继续履行劳动合同；若职工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍给职工支付赔偿金，经济补偿按职工在本单位工作的年限计算。
若企业调岗合理，像基于生产经营需要，没降低职工工资待遇，也没有侮辱性等，职工应服从安排。若职工拒绝到新岗位工作，企业依据合法有效的规章制度、考勤制度等，能认定职工旷工行为。旷工达到一定天数，企业可依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
职工若对调岗有异议，可先和企业协商沟通。协商不成，能向劳动监察部门投诉企业的违法行为；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同里必须有的内容，企业给员工调岗就相当于变更劳动合同。
要是企业没和员工商量就单方面调岗，员工有权利拒绝。要是企业因为员工拒绝就解除劳动合同，这可能就属于违法解除了。这种情况下，员工可以要求企业继续履行原来的合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法再履行了，企业就得按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金，经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的。
不过，如果企业调岗合理，比如是因为生产经营需要，并且没给员工降薪，也没有侮辱性等情况，员工就应该服从安排。要是员工拒绝去新岗位上班，企业可以依据有效的规章制度和考勤制度，认定员工旷工。等旷工到了一定天数，企业就可以依法解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
要是员工对调岗有意见，先可以和企业商量沟通。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门举报企业的这种违法行为，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。