老板生意不干了员工该怎样赔偿？

先说结论：单位生意不做了也不能一句话就把员工打发，劳动合同履行不能的，应当支付经济补偿，严重违法的要付赔偿金。具体分几种情形：如果单位只是经营困难仍继续存续，只是部分岗位撤销，应与员工协商变更岗位，协商不成解除的，应支付经济补偿金，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果单位直接注销、破产，劳动合同终止，同样要支付经济补偿；用人单位被吊销营业执照、责令关闭的，员工也可主张补偿。如果单位未提前三十日书面通知，还应额外支付一个月工资作为代通知金。你要做的：收集劳动合同、工资流水、考勤记录、解除通知等证据，先与单位谈补偿方案；谈不成就向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。注意，如果单位让员工签自愿离职文件换取拖欠工资，签了就可能丧失补偿资格，签字前务必看清内容。工资和补偿应在解除劳动关系时一次性结清。

单位停业解散，合同终止，应支付经济补偿：每满一年发一月工资，超半年按一年计，不满半年发半月。月工资为离职前十二个月平均数。破产时工资及补偿优先清偿。请保存合同、工资记录，尽快申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。