3号入职公司,9号下午班组长找我谈话说不考虑要我了（6个月试用期?

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您好，由于平台了解相关信息有限，方便打您电话详聊吗？

[律师回复]请问现在过了多久呢，是在哪里工作被带走的呢？

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[律师回复]你好 我是江苏万欣律师事务所的

[律师回复]您说的工作关系，是要确定和公司的劳动关系吗？

[律师回复]老板口头答应你不走后又辞退，若没有合法理由，一般算违法解除。你要保留商量不走的聊天记录、录音、辞退通知、考勤和工资记录，别主动签离职申请。可书面要求老板出具解除通知并说明理由，同时明确要求继续履行合同或支付赔偿金。协商不成，尽快在一年内申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]你好，马上安排助理给您解答

[律师回复]先说结论：非全日制用工的小时工可以随时通知对方终止用工，不需要提前三十日通知，用人单位也不需要支付经济补偿金。法律依据：劳动合同法规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。但要注意区分真假小时工：如果你实际每天工作八小时、每周工作超过二十四小时，名为小时工实为全日制用工，你仍享有全日制劳动者的权利，包括提前三十日书面通知解除、经济补偿等。判断要点：看实际工作时间、考勤记录、工资结算周期（非全日制一般十五日结算一次）、是否缴纳工伤保险。维权建议：第一，保留考勤记录、工资支付记录、排班表，证明实际工作时间；第二，如果是真小时工，随时可以走，用人单位不得克扣已工作期间的工资；第三，如果被认定为全日制，单位让你随时走人可能构成违法解除，可主张赔偿金；第四，工资被拖欠的，向劳动监察投诉或申请仲裁。别因为口头说是小时工就放弃权益，实质重于形式。

[律师回复]您好，我是殷律师。劳动纠纷涉及的具体情况不同，处理方式和法律依据也有差异。请您详细说说：是拖欠工资、违法辞退、工伤认定、未签劳动合同，还是其他情况？越具体，我越能给您准确的法律建议。

[律师回复]你好，你的案件具体什么情况？

[律师回复]您好，具体是什么情况呢，我了解下

[律师回复]需要律师帮助随时联系我，需要不是这个吗我们班的人家需要帮助联系我需要律师帮助随时联系我，需要不是这个吗我们班的人家需要帮助联系我需要律师帮助随时联系我，需要不是这个吗我们班的人家需要帮助联系我需要律师帮助随时联系我，需要不是这个吗我们班的人家需要帮助联系我

[律师回复]提前三天就可以了啦目前如何

[律师回复]您好 ，根据国家法律规定处理