公司不签合同但缴社保要怎样处理

1、公司没和员工签合同，但是给员工缴了社保，员工有法律途径维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，如果公司从开始用工那天算超过一个月，还不到一年的时间里都没和员工签书面合同，那公司每个月就得给员工两倍工资。
2、员工可以先跟公司好好沟通，说要签书面合同。同时，留意把工作相关的证据留好，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些，以后万一要维权能派上用场。
3、要是和公司商量不通，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能让公司做出改正，要求公司和员工补签合同。
4、员工也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一个重要办法，仲裁委员会会结合双方拿出的证据和相关法律规定，给出裁决结果。
5、要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这么做，员工可以维护自己的合法权益，拿到相应赔偿。
如今，劳动法律在不断完善，企业和员工的法律意识也在逐步提高。未来，劳动者遇到类似权益侵害，会有更便捷高效的维权途径和保障机制。企业也会更加重视劳动合同的规范签订，避免不必要的法律风险和纠纷。

公司不签合同却缴社保，劳动者该如何维权？根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。
要是遇到这种情况，劳动者先和公司好好沟通，要求签书面合同。同时把工作证、考勤记录、工资发放记录这些跟工作有关的证据保存好，万一后面维权用得上。
如果和公司协商没结果，劳动者可以去劳动监察部门投诉。监察部门有权责令公司改正，要求它和劳动者补签合同。
除了投诉，劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，仲裁委会根据双方的证据和法律规定来裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。总之，劳动者通过这些办法，能维护自己的权益，拿到应有的赔偿。

公司没和劳动者签合同，却缴了社保，劳动者能依法维权。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工之日起超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。
劳动者先跟公司沟通，协商签订书面合同。同时，要留好工作相关证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，万一之后要维权能用上。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求用人单位改正，和劳动者补签合同。
劳动者也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的重要办法，仲裁委员会会按双方证据和法律规定来裁决。
如果劳动者对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。凭借这些方法，劳动者能维护自己合法权益，拿到相应赔偿。

有些公司不给劳动者签合同，但有缴纳社保，劳动者遇到这种情况不用慌，是可以依法维权的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没有和劳动者签订书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付两倍工资。
劳动者维权可以先和公司好好沟通，提出签订书面劳动合同的要求。同时，要保管好和工作有关的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，万一之后维权用得上。
要是和公司协商没有结果，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位进行改正，要求他们和劳动者补签合同。
除了找劳动监察部门，劳动者也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议挺重要的办法，仲裁委员会会根据双方交的证据还有相关法律规定作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。
通过和公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、到法院起诉这些途径，劳动者就能维护自己的合法权益，拿到相应的赔偿啦。

在工作中，有些公司虽然给员工缴纳社保，却不签合同，其实劳动者是有办法依法维权的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。
遇到这种情况，劳动者可以先走温和路线。先跟公司好好沟通，提出签订书面合同的要求。在这个过程中，注意保留和工作相关的各类证据，像工作证能证明你在公司工作，考勤记录显示你的出勤情况，工资发放记录则体现公司给你发钱的情况。这些证据在之后维权时可能会起到大作用。
要是和公司沟通没啥效果，劳动者可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让公司改正错误，要求公司和劳动者补签合同。
另外，劳动者还能选择直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的常用方式，仲裁委员会会依据双方给出的证据以及相关法律规定来做出判决。即便到这里还没解决问题也别怕，要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。通过这些办法，劳动者就能维护自己的权益，拿到该有的赔偿啦。建议劳动者遇到类似情况别害怕，积极用法律武器保护自己。