解除劳动合同经济补偿含不含加班费

解除劳动合同经济补偿里包不包含加班费，得看具体情况。依据相关法律规定，算经济补偿的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里说的工资，是劳动者应得的，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些能拿到手的钱。
现实里，不同地方的司法判决不太一样。有些法官觉得，加班费是劳动者额外干活挣的钱，不太固定，不能算正常工作时间的收入，所以算经济补偿的时候就不把加班费算进去。但也有法官认为，加班费也是劳动者实实在在拿到的钱，得算在平均工资里。
要是员工和公司在经济补偿包不包含加班费这件事上有了分歧，双方可以坐下来好好商量。要是商量不出结果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
在处理这种争议的时候，员工要多留个心眼，把工资条、考勤记录这些能证明自己工资收入和加班情况的东西都收集好。这些证据能在关键时刻帮上大忙，让员工更好地维护自己的合法权益。

1、判断解除劳动合同经济补偿里是否包含加班费，得分不同情况来看。按照相关规定，计算经济补偿的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。这里说的工资，是按照员工应拿到手的工资来算的，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币形式的收入都算在内。
2、在实际的司法裁判中，情况不太一样。有些看法觉得，加班费是员工额外付出劳动得到的报酬，它不太稳定，也不确定什么时候有，不算是正常工作时间的劳动收入，所以在算经济补偿的时候，就不把加班费算进去。但也有另一种看法，认为加班费也是员工的货币收入，算平均工资的时候应该把它包含进去。
3、要是员工和公司在经济补偿包不包含加班费这事儿上有了争议，能先试着协商解决。要是协商不成，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。处理这类问题的时候，建议大家收集好工资条、考勤记录这些能证明自己工资收入和加班情况的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。

解除劳动合同经济补偿里是否包含加班费，得看具体情况。按照规定，算经济补偿的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的工资按劳动者应得工资算，像计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入都包含在内。
不过在实际司法裁判中，存在不同看法。一些人觉得，加班费是劳动者额外劳动所得，不稳定、不确定，不算正常工作时间的劳动收入，所以算经济补偿时不该算进去。但也有人认为，加班费属于货币性收入，算平均工资时应包含。
要是劳资双方在经济补偿是否含加班费上有争议，能先协商。协商不成，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。处理这类问题时，大家要收集好工资条、考勤记录等证据，这些能证明工资收入和加班情况，有助于维护自身合法权益。

解除劳动合同经济补偿是否包含加班费，要分情况来看。按规定，计算经济补偿的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的工资按应得工资算，包含计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入。
实际中，司法裁判有差异。一些人觉得，加班费是额外劳动报酬，有不确定性和不稳定性，不算正常工作时间的劳动收入，所以计算经济补偿时不应算进去。但也有人认为，加班费属于货币性收入，计算平均工资时应包含。
要是劳资双方在经济补偿是否包含加班费上有争议，可先协商。协商不成，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。处理这类问题，建议收集好工资条、考勤记录等证据，证明自己的工资收入和加班情况，维护自身合法权益。

解除劳动合同经济补偿包不包含加班费，得看具体情况。按照规定，算经济补偿时的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里说的工资是劳动者应得的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入都算在内。
不过在实际的司法裁判里，情况不太一样。有些观点觉得，加班费是劳动者额外劳动得到的报酬，不太稳定，也不确定，不算正常工作时间的劳动收入，所以算经济补偿时不该把加班费算进去。但也有观点认为，加班费属于劳动者的货币性收入，算平均工资的时候应该包含进去。
要是劳动者和用人单位在经济补偿包不包含加班费这件事上有争议，双方可以先试着协商解决。要是协商不成，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在处理这种问题的时候，建议大家收集好工资条、考勤记录这些能证明工资收入和加班情况的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。