劳动合同到期单位未通知，能起诉公司吗

劳动合同到期时单位没通知下一步动作，这种情况下能不能起诉公司，得看具体情形。
在劳动纠纷里，通常没办法直接去法院起诉公司，需要先经过劳动仲裁。要是劳动合同到期了，单位没通知是续签还是终止，员工继续上班，单位也没反对，按照法律，这就相当于双方都认可按原来的条件继续维持劳动关系。这时员工如果想离职，按照法律提前跟单位说一声就行。要是员工想明确劳动关系状态或者让单位续签合同，能去劳动仲裁机构申请仲裁。
要是单位在合同到期后不打算续签，还没提前通知，导致员工有损失，比如因为没提前找工作，短时间内没了收入。这种情况下，员工可以收集相关证据，像劳动合同、工资发放记录、工作记录这些，然后去劳动仲裁委申请仲裁，要求单位给经济补偿。
总结一下，遇到劳动合同到期单位没通知的情况，不能一股脑就去起诉公司，得先申请劳动仲裁。只有对仲裁结果不满意，才能在规定时间内去法院起诉。建议大家在工作中多留意保存和工作相关的证据，要是遇到问题，及时通过合法途径维护自己的权益。

1、劳动合同到期，单位没通知能不能起诉公司，得看具体情况。劳动纠纷通常不能直接起诉公司，要先走劳动仲裁这个前置程序。
2、要是劳动合同到期了，单位没说续签或者终止合同，员工还接着干活，单位也没反对，按照法律，这就相当于双方默认按原来的条件继续履行劳动合同。员工要是想离职，按相关法律提前通知单位就行；要是想确定劳动关系状态，或者让单位续签合同，就可以去劳动仲裁机构申请仲裁。
3、要是合同到期，单位不续签还不提前通知，员工因此有损失，比如因为没提前找工作短期失业了。这种情况下，员工收集好证据，像劳动合同、工资发放记录、工作记录等，就可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位给经济补偿。只有对仲裁结果不满意，才能在规定时间去法院起诉。
总之，劳动合同到期单位没通知，不能直接起诉公司，得先申请劳动仲裁，对结果不服再起诉。

劳动合同到期，单位没通知，这种情况能起诉公司吗？答案是要分情况来看。
一般来说，劳动纠纷不能直接起诉，得先经过劳动仲裁。要是劳动合同到期，单位没通知续签或终止，员工还接着干活，单位也没说啥，那就相当于双方默认按原来的条件继续履行合同。这时，员工想离职，按规定提前通知单位就行；要是想确认劳动关系状态或者让单位续签合同，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
要是合同到期，单位不续签还不提前通知，导致员工有损失，像没提前找工作造成短期失业这种，员工收集好证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作记录等，就可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付经济补偿。
总之，劳动合同到期单位未通知，不能直接起诉，要先申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，才能在规定时间内向法院起诉。遇到这类问题，可别弄错了流程。

劳动合同到期单位未通知，能不能起诉公司得看具体情况。
劳动纠纷一般要先经过劳动仲裁，不能直接起诉公司。要是劳动合同到期，单位没通知续签或终止，劳动者还继续工作，单位也没反对，那就视为双方按原条件继续履行合同。这时劳动者想离职，按规定提前通知单位就行；要是想确认劳动关系状态或让单位续签合同，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
要是单位在合同到期后不续签，还没提前通知，导致劳动者有损失，像没提前找工作造成短期失业损失。劳动者收集好证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作记录等，之后向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付经济补偿。
只有对仲裁结果不服，才能在规定时间内向法院起诉。所以，劳动合同到期单位未通知，不能直接起诉，得先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意再去起诉。

劳动合同到期，单位没通知，能不能起诉公司呢？这得分情况来看。
通常，劳动纠纷要先进行劳动仲裁，不能直接去法院起诉公司。要是劳动合同到期了，单位没说续签还是终止，而劳动者接着上班，单位也没提出反对，按照法律，这就相当于双方都同意按原来的条件继续履行合同。要是劳动者想离职，跟单位说一声就行啦。要是劳动者想确定劳动关系状态或者让单位续签合同，那就可以去劳动仲裁机构申请仲裁。
要是单位到期不续签，也不提前通知，害得劳动者有了损失，比如说没提前找工作导致短期失业了，劳动者可以收集好证据，像劳动合同、工资发放记录、工作记录这些，然后去劳动仲裁委申请仲裁，要求单位给经济补偿。只有在对仲裁结果不满意的时候，才能在规定时间内向法院起诉。
所以啊，劳动合同到期单位没通知，不能一上来就起诉公司，得先去申请劳动仲裁，对仲裁结果不服了，再去法院起诉。