单位不签合同却给员工缴社保怎么处理

单位给员工缴纳了社保，却没和员工签书面劳动合同，这其实违反了《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以依法维护自己的权益。
按照法律规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者支付双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，也得每月支付双倍工资。
遇到这种情况，员工可以先跟单位商量，要求签订书面劳动合同，把合同里各项条款都明确好。要是协商没成功，员工就得收集相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位在规定时间内改正。员工也可以不经过投诉，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付没签书面劳动合同期间的双倍工资差额。
不少人以为单位交了社保就万事大吉，签不签合同无所谓，这其实是个认知误区。只要没签书面劳动合同，员工就有权要求单位签合同，还能主张相应的赔偿。所以，员工要是碰到这种事，得及时行动起来，维护自己的合法权益。

单位给员工缴纳社保，却没签书面劳动合同，这其实是违反《中华人民共和国劳动合同法》的事儿，员工完全能依法保护自己的权益。
按照法律，用工超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同的，得每月给劳动者双倍工资。要是单位违反规定不签无固定期限劳动合同，从该签之日起也得每月付双倍工资。
员工遇到这种情况，先可以和单位好好谈谈，让单位签书面合同，把合同里的各项规定都说明白，像工资怎么发、工作时间多久这些，都得写清楚。要是和单位协商不行，员工就得留个心眼儿，收集一些证明自己工作的证据。比如说工资是怎么发的，有没有转账记录；自己的工作证、工牌得保存好；平时上下班打卡的考勤记录也能作为证明。有了这些证据，就可以去劳动监察部门投诉，让他们出面要求单位在规定时间内改正错误。
如果不想走投诉的程序，员工也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位把没签合同期间该给的双倍工资差额补上。
所以，遇到单位只交社保却不签书面合同的情况，员工有权利要求单位签合同，还能拿到应有的赔偿。大家得赶紧行动起来，保护自己的合法权益。

1、单位给员工交了社保，可没签书面劳动合同，这其实违反了《中华人民共和国劳动合同法》，员工能通过法律途径维护自己的权益。
2、按照法律规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，每个月也得给劳动者双倍工资。
3、员工可以先跟单位商量，让单位签书面劳动合同，把合同各项条款明确好。要是商量不成，员工可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录这些相关证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位在一定期限内改正。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付没签书面劳动合同的双倍工资差额。
4、现在法律监管越来越严，对劳动者权益保护也更重视。单位不签书面劳动合同却交社保，员工不仅能要求单位签合同，还能争取相应赔偿。员工得赶紧行动起来，维护自己的合法权益。

单位给员工交了社保，却没签书面劳动合同，这其实违反了《中华人民共和国劳动合同法》，员工能依法维权。
按法律，用人单位从用工那天起，超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。要是违反规定不签无固定期限劳动合同，从该签之日起，也得每月付双倍工资。
员工发现这种情况，先和单位商量，让单位签书面合同，把合同条款说清楚。要是商量没用，员工可以收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。接着有两个办法维权：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正；二是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付没签书面合同的双倍工资差额。
所以，单位交社保却不签书面合同，员工不仅能要求签合同，还能要赔偿。员工得赶紧行动起来，维护自己的合法权益。

单位为员工缴纳了社保，但没签书面劳动合同，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》，员工能依法维权。
按照法律规定，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。要是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付两倍工资。
员工可以先和单位协商，要求签订书面劳动合同，明确合同各项条款。如果协商没成功，员工可以收集相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录之类的。可以把这些证据交给劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正。员工还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。
简单来讲，单位没签书面劳动合同却缴纳社保，员工既有权要求单位签合同，又能主张相应赔偿。员工要及时行动，维护好自己的合法权益。