在厂里工作10年合同不续签赔多少

按照《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限劳动合同到期时，一般情况下单位要给劳动者经济补偿。不过有个例外，就是单位提出维持或提高原合同条件续签，劳动者不答应，这种情况单位就不用给补偿了。
经济补偿给多少，是按照劳动者在这家单位的工作时长算的。工作每满一年，单位就付一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就得给半个月工资的补偿。
举个例子，你在厂里干了10年，合同到期单位不想续签，那单位就得给你10个月的工资作为补偿。这里说的月工资，是你在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种比较严重的情况，如果单位违反规定，提前跟你解除合同或者到期不按规定终止合同，那单位得按照上面说的经济补偿标准的两倍赔钱，也就是得给你20个月的工资。
要是碰到了这种情况，你可以先和单位商量补偿的事儿。要是和单位协商不下来，别慌，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。

大家在工作中，劳动合同是保障自身权益的重要凭证。按照《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期时，如果不是用人单位维持或者提高原来的条件和咱续订合同，咱不同意续订这种情况，单位要是终止固定期限劳动合同，就得给咱经济补偿。
经济补偿怎么算呢？这和咱在单位工作的时间有关。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给咱。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位得给半个月工资的补偿。
举个例子，假如你在厂里工作了10年，合同到期后单位不续签，那单位就得给你10个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位不按规定来，违规解除或者终止劳动合同，那它要付的可就多了，得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。就上面的例子，单位得给20个月工资。
遇到这种事儿，咱先别慌。可以先跟单位商量补偿的事，心平气和地把问题说清楚。要是和单位协商不成也不怕，咱们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、依据《劳动合同法》，劳动合同到期时，如果不是单位提出维持或提高合同条件续签，而劳动者不同意这种情况，单位终止固定期限劳动合同，就得给劳动者经济补偿。
2、经济补偿的计算是看劳动者在单位工作的时间。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资补偿。
3、假如在厂里工作了10年，合同到期单位不续签，单位要给10个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。
4、要是单位违规解除或终止合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，也就是20个月工资。遇到这种情况，可以先和单位商量补偿的事，要是商量不下来，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的提升，这类劳动纠纷的处理会更加规范和透明，未来可能会有更多便捷的解决途径出现，以更好地保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

合同到期，单位不续签，劳动者能拿到补偿吗？答案是能，但有条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，要是单位提出维持或提高原合同条件续签，而劳动者不同意，这种情况单位不用支付补偿。其他情况下终止固定期限劳动合同，单位就得给劳动者经济补偿。
经济补偿怎么算呢？这和劳动者在单位的工作年限有关。工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，你在厂里干了10年，合同到期单位不续签，那单位得给你10个月工资的补偿。要是单位违规解除或终止合同，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，像前面工作10年的例子，赔偿金就是20个月工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商补偿的事儿。要是协商不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满时，如果不是用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况，那么终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年，单位就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。
比如你在厂里工作10年，合同到期单位不续签，单位需支付你10个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违反规定解除或终止合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是工作10年的话，要支付20个月工资。
遇到这种情况，你可以先和单位协商补偿事宜。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。