买了社保后工厂倒闭会怎样给予赔偿

工厂倒闭时，员工最关心的就是社保和赔偿问题。在社保方面，根据《社会保险法》，工厂倒闭前得把员工的社保费用缴清。要是没缴够，就先用处置工厂资产的钱来抵。要是钱还不够，就得用其他办法补上。而且在破产清算时，社保费是有优先受偿权的。
赔偿方面，按照《劳动合同法》，工厂倒闭导致劳动合同终止，得给员工支付经济补偿。补偿金额根据员工在工厂工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍的数额支付，最多补偿十二年。
如果碰到工厂没缴清社保或没依法支付经济补偿的情况，员工可以先跟工厂好好协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。

工厂倒闭时，员工社保和赔偿有明确法律规定。
社保方面，按照《社会保险法》，工厂倒闭前要依法缴清员工的社保费用。要是没缴够，先拿处置资产的钱抵缴。钱不够的话，就得用其他办法补足。在破产清算的时候，社保费有优先受偿的权利。
赔偿方面，根据《劳动合同法》，工厂倒闭让劳动合同终止，要给员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在单位的工作年限算，干满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍的数额支付，而且补偿年限最多不超过十二年。
员工要是遇到社保没缴清，或者经济补偿没依法给的情况，可以先跟工厂商量解决。要是商量不行，还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。

工厂倒闭时，员工的社保和赔偿问题有明确的法律规定。先说社保，按照《社会保险法》，工厂在倒闭之前，得把员工的社保费用如数缴清。要是没缴够，就先用处置工厂资产拿到的钱来抵。要是这些钱还不够，就得用其他办法补上。在工厂破产清算的时候，社保费是优先拿的。
赔偿问题依据的是《劳动合同法》。工厂倒闭等于劳动合同终止，这时候工厂要给员工经济补偿。补偿金额根据员工在工厂工作的时间算，工作满一年，就给一个月工资的补偿。工作超过六个月但不满一年，按照一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的平均工资比当地上一年职工月平均工资高三倍，就按照三倍的数额给补偿，而且补偿的年限最多不超过十二年。
要是员工遇到工厂没缴清社保，或者没按规定支付经济补偿的情况，别慌，可以先和工厂商量解决。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过这些途径来维护自己的权益。

工厂倒闭了，员工的社保和赔偿可是有不少法律门道呢。
在社保这块，按照《社会保险法》，工厂在倒闭之前，得把员工的社保费用交齐。要是没交够，就先用处理工厂资产拿到的钱来抵。要是这些钱还不够补上社保窟窿，就得想别的办法解决了。在对工厂进行破产清算的时候，社保费可是能优先拿到赔偿的，这就相当于给员工的社保上了道保险。
赔偿方面，《劳动合同法》规定得明明白白。要是因为工厂倒闭，劳动合同没法继续履行了，那工厂就得给员工一笔经济补偿。这笔补偿怎么算呢？是按照员工在工厂工作的时间来定的。工作满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按照一年算，给一个月工资；要是工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。要是平均工资比当地上一年职工月平均工资高三倍，那就按照三倍的数额给补偿，而且补偿的时间最多不超过十二年。
要是员工遇到社保没交完，或者经济补偿没给够的情况，别着急。可以先试着和工厂商量解决，好说好商量嘛。要是商量没用，也别忍气吞声，直接去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。

1、工厂倒闭的时候，员工社保和赔偿问题跟很多法律规定有关。在社保这块，按照《社会保险法》，工厂在倒闭之前得把员工的社保费用交齐。要是没交够，就得先用处理资产拿到的钱来抵。要是钱还不够，就得想别的办法补上。在破产清算的时候，社保费是优先给的。
2、赔偿方面，根据《劳动合同法》，工厂倒闭会让劳动合同终止，这时候就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在这个工厂工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是平均工资比当地上一年职工月平均工资高三倍，就按三倍的数给，而且补偿时间最多不超过十二年。
3、要是员工遇到社保没交清，或者经济补偿没按规定给的情况，可以先试着和工厂商量解决。要是商量不成，就可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。