工作八个月被公司开除能获多少赔偿

工作八个月被公司开除，赔偿数额有不同情况。
要是公司违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除的，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。工作八个月按一年算，经济补偿是一个月工资，所以赔偿金是两个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果公司是合法解除劳动合同，像员工严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的可解除情形，公司不用支付赔偿。要是因客观原因等法定情形解除，公司要支付一个月工资作为经济补偿。
遇到这种情况，劳动者先确定公司解除合同是否合法。若觉得公司违法解除，可收集证据，和公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维权。

工作八个月被公司开除，赔偿数额得看具体情况。
要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位这么干的话，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。您工作八个月，就按一年算，能拿到一个月工资的经济补偿，所以公司得给的赔偿金就是两个月工资。这里说的月工资，是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司属于合法解除劳动合同，比如因为您严重违反了公司的规章制度，符合《劳动合同法》里规定可以解除合同的情形，那公司就不用给您赔偿。要是因为客观原因等法定情形解除合同，公司要支付一个月工资作为经济补偿。
常见的误区是，有些劳动者以为只要被开除就一定能拿到赔偿，其实不是这样，得看公司解除合同是否合法。大家遇到这种事，要先弄清楚公司解除合同的原因合不合法，这样才能知道自己能拿到多少赔偿。

工作八个月被公司开除，赔偿得看具体情况。要是公司违法解除劳动合同，那劳动者可得到相应赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除合同，要给劳动者两倍的经济补偿。经济补偿的算法是，员工在单位工作每满一年，给一个月工资。工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作八个月，就按一年算，经济补偿是一个月工资，所以赔偿金就是两个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
打个比方，小李在公司干了八个月，每月平均工资5000元。公司违法把他开除，那小李能拿到的赔偿金就是5000元乘以2，也就是10000元。
要是公司合法解除劳动合同，情况就不一样了。如果是因为员工严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定可以解除合同的情形，公司不用给赔偿。要是因为客观原因等法定情形解除合同，公司要给一个月工资作为经济补偿。
给大家提个实用建议，遇到被公司开除的情况，先确定公司解除合同是否合法。要是觉得公司违法解除，要收集好证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，然后和公司协商赔偿。协商不成，还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、工作八个月被公司开除，赔偿金额得看具体情况。
要是公司属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在这家单位工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不到六个月，公司就给半个月工资的补偿。工作八个月，就按一年算，经济补偿是一个月工资，所以公司得给两个月工资的赔偿金。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、要是公司属于合法解除劳动合同，比如因为员工严重违反公司的规章制度，符合《劳动合同法》规定的可以解除合同的情况，那公司就不用给赔偿。要是因为客观原因等法定情形解除合同，公司得给一个月工资作为经济补偿。
现在劳动纠纷日益复杂多样，未来劳动者维权意识会不断提高，法律也可能会进一步完善对劳动者的保护，企业在处理劳动关系时需要更加规范合法，以避免不必要的法律风险。

工作8个月被公司开除，赔偿得看具体情况。
要是公司违法解除劳动合同，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算的，干满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，算一年；不满六个月，给半个月工资。工作8个月就按一年算，经济补偿是1个月工资，所以赔偿金就是2个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是公司合法解除劳动合同，情况又不一样。比如因为你严重违反单位规章制度，符合《劳动合同法》里公司可解除合同的情形，公司就不用赔偿。而若是因为客观原因等法定情形解除合同，公司要给1个月工资作为经济补偿。
所以，遇到被公司开除的情况，先弄清楚公司解除合同是否合法，这样才能知道能拿到多少赔偿。要是有疑问，也可以咨询专业人士。