单位收走两份劳动合同该怎样处理

在工作中，有些单位会收走劳动者的两份劳动合同，这其实是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同需用人单位和劳动者协商一致，双方签字或盖章后生效，而且合同要由双方各持一份。
要是遇到单位收走两份合同的情况，劳动者先别慌，可以先跟单位好好聊聊，告诉他们这种做法违反法律规定了，要求拿回属于自己的那份合同。在协商的时候，要注意保留证据，像聊天记录、通话录音这些都得留存，假如以后有纠纷，这些证据能起到大作用。
要是和单位协商不成功，劳动者还能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令单位改正错误，如果单位的违法行为给劳动者带来了损害，单位还要负责赔偿。
另外，劳动者也能通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁时要提前准备好相关证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此证明自己和单位存在劳动关系，以及单位收走劳动合同这件事。如果劳动者还是不确定该怎么做，建议进行精准咨询。

单位收走两份劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。按照该法规定，劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，经双方在合同文本签字或盖章生效，且用人单位和劳动者应各执一份。
如果劳动者遇到这种情况，可以先和单位友好协商，向单位说明其做法违法，要求返还自己那份劳动合同。协商时，要保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。
要是协商没成功，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若此违法行为给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。
劳动者也能通过劳动仲裁维权。申请时要准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用这些证据证明和单位存在劳动关系，以及单位收走劳动合同的事实。

单位把两份劳动合同都收走，这其实违反了《中华人民共和国劳动合同法》。按照法律规定，劳动合同得用人单位和劳动者商量一致，双方在合同文本上签字或者盖章后才生效，而且合同文本用人单位和劳动者应该各拿一份。
要是碰到单位收走两份合同的情况，劳动者可以先跟单位好好协商。明确告诉单位，他们这么做是违法的，要求单位把自己那份合同还给自己。协商的时候，要记得保留好证据，像聊天记录、通话录音这些都可以。
要是协商没有效果，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力让用人单位改正错误。要是因为单位收走合同的违法行为，给劳动者造成了损害，单位还得承担赔偿责任。
另外，劳动者也能通过劳动仲裁来维护自己的权益。申请劳动仲裁的时候，要准备好能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系，还能证明单位收走了劳动合同的事实，对争取自己的合法权益很有帮助。

单位把两份劳动合同都收走，这无疑是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。按照法律，劳动合同得用人单位和劳动者商量好，双方在合同上签字或者盖章后才生效，而且合同得用人单位和劳动者一人一份。
要是碰到单位收走两份合同这种事儿，劳动者可以先跟单位好好沟通。向单位说明他们这么做是违法的，让单位把属于自己的那份合同还回来。在沟通的时候，自己得留个心眼，像和单位人员的聊天记录、通话录音这些，都要保留好，万一之后有啥问题，这可都是重要的证据。
要是和单位协商没啥效果，劳动者就可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求单位改正错误。要是因为单位收走合同的违法行为，给劳动者造成了损失，单位是要做出赔偿的。
劳动者也能通过劳动仲裁来维护自己的权益。去申请劳动仲裁的时候，得把能证明和单位有劳动关系的证据准备好。比如说工资支付凭证，这能说明单位给你发工资，你们存在雇佣关系；工作证，这就是你在单位工作的一个证明；还有考勤记录，能证明你在单位出勤上班。这些证据能证实你和单位有劳动关系，以及单位收走劳动合同的事儿，让仲裁更有胜算。

1、单位把两份劳动合同都收走，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。按照法律规定，劳动合同得用人单位和劳动者商量好，双方在合同文本上签字或者盖章后才生效，而且用人单位和劳动者都应该各自留一份合同。
2、要是碰到这种事儿，劳动者可以先跟单位好好谈一谈，跟单位讲清楚他们这么做是违法的，要求单位把属于自己那份合同还回来。在协商的时候，要注意留好证据，像聊天记录、通话录音之类的。
3、要是协商没成功，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力让用人单位改正错误，如果因为单位的违法行为给劳动者造成了损失，单位得进行赔偿。
4、劳动者还能通过劳动仲裁来保护自己的权益。申请劳动仲裁的时候，要准备好能证明和单位有劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此来证明自己和单位存在劳动关系，以及单位收走劳动合同的事情。
从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益保护的法律规定可能会更加完善，执法力度也会进一步加强，劳动者在遇到类似问题时会有更便捷、有效的维权途径。