连续签两次固定期，第三次应签无固定期吗

连续订立两次固定期限劳动合同，续订合同时，满足一定条件，应订立无固定期限劳动合同。这里的条件是劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位可解除合同的情形，且劳动者提出或同意续订、订立合同，只要劳动者没提出订固定期限合同，就应当订无固定期限合同。
用人单位可解除劳动合同的情况包括，劳动者在试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等。
该规定是为保障劳动者职业稳定性。要是用人单位违反规定，不跟劳动者订无固定期限合同，从该订无固定期限合同之日起，得每月给劳动者双倍工资。
实际中，劳动者要维护自身权益，需注意收集相关证据，像劳动合同、工资支付记录等。有了这些证据，若遇到用人单位不遵守规定，就能更好地依法维权。

咱们来聊聊劳动合同里关于无固定期限合同订立的事儿。一般来说，要是劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》里规定的，单位可以解除合同的情况，在续订劳动合同时，只要劳动者提出续订或者同意续订、订立合同，那除了劳动者自己提出签固定期限合同，单位就应当和劳动者签无固定期限劳动合同。
那单位可以解除合同的情况有哪些呢？比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等。
这个规定其实就是为了保障咱们劳动者的职业稳定性。要是单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天开始，单位得每月给劳动者两倍工资。
不过大家在实际操作当中要注意，得收集好相关证据，像劳动合同、工资支付记录这些。因为一旦有纠纷，这些证据能帮咱们维护自己的合法权益。毕竟法律虽然在这儿放着保护咱们，但要是证据不充分，在维权时也可能各种麻烦，所以证据收集这事儿可不能马虎。

咱们来聊聊劳动合同里关于无固定期限合同的事儿。一般来说，要是劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者也没有劳动合同法里规定单位能解除合同的那些情况，在续订合同的时候，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，那原则上就该签无固定期限劳动合同。除非劳动者自己提出要签固定期限合同才行。
那单位能解除合同的情形都有哪些呢？比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损害等。法律这么规定，就是为了让劳动者工作能更稳定，有更多保障。
要是单位违反了这个规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，那从该签无固定期限合同那天开始，就得每个月给劳动者双倍工资。所以劳动者可得多留个心眼，在工作过程中注意收集相关证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录这些，都是很重要的。万一和单位有了纠纷，这些证据就能帮你维护自己的合法权益。要是遇到这种情况，也别慌，先和单位好好沟通协商，要是协商不成，还能走法律途径解决。

1、通常来讲，要是劳动者和用人单位连着签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》里规定的、用人单位能解除劳动合同的情况，在续订劳动合同时，只要劳动者提出续订或者同意续订、订立合同，那除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同之外，用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。
2、这里说的用人单位能解除劳动合同的情况，主要包括劳动者在试用期里被证明不符合录用条件；严重违反了用人单位的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损失等。
3、这个规定是为了保障劳动者工作的稳定性。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限劳动合同那天开始，就得每个月给劳动者双倍工资。
4、在实际操作中，劳动者得留意收集相关证据，像劳动合同、工资支付记录这些，这样才能维护好自己的合法权益。

想保障自己的职业稳定性，这些劳动合同知识你得了解。一般来说，要是和公司连续签了两次固定期限劳动合同，而且你没有出现《中华人民共和国劳动合同法》里公司能和你解除合同的情况，之后再续订合同，只要你提出或者同意续订、订立合同，那除了你主动提出签固定期限合同外，公司就该和你签无固定期限劳动合同。
公司能解除合同的情况有不少，像你在试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、因为严重失职或者营私舞弊，给公司造成重大损失等。
要是公司违反规定，不跟你签无固定期限劳动合同，从该签合同那天起，就得每月给你双倍工资。所以大家在工作中一定要留意收集相关证据，像劳动合同、工资支付记录等。万一遇到公司违规，这些证据能帮你维护自己的合法权益。要是对这方面还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。