劳动合同到期单位不续签，怎么做没赔偿金

1、劳动合同到期，如果单位不打算续签，一般是要给劳动者经济补偿的，但也有特殊情况不用支付赔偿金。
在单位想按照不低于甚至高于原来合同的条件跟劳动者续签，可劳动者不愿意的情况下，单位就不用付经济补偿。这里说的“条件不降低甚至提高”，就是像工资、工作环境、工作岗位这些方面，要么和原来一样，要么变得更好。举个例子，如果原来每个月工资是5000元，续签的时候单位提到5500元，可劳动者还是不想续约，这时单位就不用给补偿。
2、单位要是不想给赔偿金，得做好两件事。
先得在合同到期前的合适时间，通过书面方式通知劳动者续签合同，并且把新合同的各种条件说清楚。通知里要写明白工作岗位是啥、给多少工资、在哪里上班、工作时间怎么安排等重要内容。
另外得保存好相关的证据，比如书面通知有没有送到劳动者手里的凭证，还有劳动者拒绝续签合同的书面回复。万一以后发生劳动纠纷，这些证据能证明单位已经按要求做了，是劳动者自己不想续签。

劳动合同到期，单位不续签一般要给劳动者经济补偿，但有特殊情况能免付赔偿金。
要是单位按原标准甚至提高标准和劳动者续签，像工资待遇、工作环境、岗位等方面不比原来差甚至更好，可劳动者还是不同意，单位就不用给补偿。举个例子，原来月工资5000元，续订时涨到5500元，劳动者仍拒绝，单位就无需补偿。
单位若不想掏这笔钱，要做好两件事。第一，在合同到期前的适当时间，书面通知劳动者续签，写清楚新合同条件，包含岗位、工资、工作地点和时间等关键内容，避免产生模糊导致纠纷。第二，留存好相关证据，比如书面通知送达证明、劳动者拒绝续签的书面回复。万一发生劳动争议，这些证据能证明单位尽责，是劳动者拒绝续签。

劳动合同到期后单位不续签，一般要给劳动者经济补偿，但有特殊情况不用支付赔偿金。
要是单位提出维持或提高劳动合同约定条件来续订合同，劳动者却不同意，单位就不用支付经济补偿。这里说的“维持或提高约定条件”，像工资待遇、工作环境、工作岗位这些地方，不能低于原合同，甚至还能有所提升。举个例子，原合同工资是每月5000元，单位续订时把工资提到5500元，可劳动者还是不愿意续订，这种情况单位就不用给补偿。
单位如果不想支付赔偿金，得做好两件事。一是在合同到期前的合理时间，用书面形式给劳动者发续订劳动合同的通知，写清楚新合同各项条件。通知要写得清楚明白，工作岗位、工资待遇、工作地点、工作时间等关键条款都要写全。二是保存好相关证据，比如书面通知的送达凭证、劳动者拒绝续订合同的书面回复等。以后要是有劳动争议，这些证据能证明单位履行了义务，是劳动者自己不愿意续订合同。

劳动合同到期，一般单位不续签的话，得给劳动者支付经济补偿，但有特殊情况不用支付赔偿金。
要是单位按原来或者更好的条件提出续签劳动合同，劳动者却不愿意续签，这种情况下单位就不用给经济补偿。这里说的“维持或提高约定条件”，就是像工资待遇、工作环境还有工作岗位这些方面，不能比原来合同的差，甚至要更好。举个例子，原来每月工资是5000元，续签时单位把工资提高到5500元，可劳动者还是不想续签，此时单位就不用给经济补偿。
单位如果不想支付赔偿金，有些事儿得做好。首先，得在合同到期前合适的时间，书面通知劳动者续签合同，而且要把新合同的各种条件说清楚。通知里像工作岗位、工资待遇、工作地点、工作时间这些关键内容，都得写明白。其次，相关证据要保留好，比如书面通知有没有送到劳动者手上的凭证，还有劳动者不同意续签合同的书面回复等。要是以后跟劳动者产生劳动纠纷了，这些证据就能证明单位该做的都做了，是劳动者自己不愿意续签合同。

劳动合同到期时，如果单位不打算续签，一般需要给劳动者一笔经济补偿。不过，也有特殊情况，在这些情况下单位不用支付赔偿金。
要是单位在续签劳动合同时，给出的条件不比原合同差，甚至更好，像工资待遇变高、工作环境改善或者工作岗位更有发展前景等，可劳动者却不同意续签，这时单位就不用支付经济补偿了。举个例子，原来合同里写的月工资是5000元，续签时单位把工资提到了5500元，劳动者还是不想签，单位就不用给补偿。
单位要是不想支付赔偿金，得做好几件事。要在合同快到期前，用书面形式通知劳动者续签合同，把新合同的各项条件都写清楚，比如具体的工作岗位是什么、能拿多少工资、工作地点在哪、每天工作多长时间等，让劳动者一看就明白。另外，相关证据一定要留好，比如书面通知有没有送到劳动者手里的凭证，还有劳动者拒绝续签合同的书面回复等。万一以后和劳动者产生了劳动纠纷，这些证据就能证明单位该做的都做了，是劳动者自己不愿意续签。
给劳动者的建议是，遇到单位提出续签合同，要仔细看看新合同的条件和原合同比有没有变差，要是有问题及时和单位沟通协商。