工伤情况下企业是否给员工发工资

员工受工伤，企业得给发工资。按工伤保险规定，要是职工因工作受伤或者得了职业病，得暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，工资和福利跟原来一样，企业要按月发给员工。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发，开始按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需要治疗，员工能继续享受工伤医疗待遇。
要是企业不按规定支付停工留薪期工资，员工也别慌。可以先和企业协商解决。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。

工伤时企业要给员工发工资。按工伤保险规定，职工因工作受事故伤害或患职业病，需停工接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
如果企业不依法支付停工留薪期工资，员工可先和企业协商。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

在工伤情况里，企业是要给员工发工资的。按照工伤保险的相关规定，如果员工在工作的时候遭遇事故受伤或者得了职业病，需要停工去接受工伤治疗，在停工留薪期内，员工原本的工资和福利待遇不会变，企业得按月支付给员工。
停工留薪期通常不会超过12个月。要是员工伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但延长时间也不能超过12个月。当工伤员工评定了伤残等级后，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤员工在停工留薪期满后还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。
要是企业没有按照法律规定支付停工留薪期的工资，员工可以先跟企业协商。要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉，或者直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段来维护自己的合法权益。大家要知道，在工伤期间拿到应有的工资是员工的权利，企业不能随意剥夺，员工也要清楚自身权益，必要时积极维权。

在工伤情形下，企业给员工发工资是有法可依的。按照工伤保险的相关规定，要是职工因为工作遭遇事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，企业得保证员工原来的工资和福利不变，而且要每个月按时支付给员工。
停工留薪期通常不会超过12个月，不过要是员工受伤情况严重，或者有一些特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，但延长时间最多也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级之后，原来的工资待遇就会停发，要按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满了以后还需要继续治疗，还是能接着享受工伤医疗待遇的。
有些企业可能不按照法律规定支付停工留薪期的工资，这时候员工也别慌。员工可以先跟企业好好商量这件事，看看能不能妥善解决。要是协商没有效果，员工还有其他办法。可以向劳动监察部门投诉，让政府部门来管管企业的违法行为。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段来维护自己的合法权益。总之，员工在工伤期间的工资权益是受法律保护的，遇到问题要积极利用法律武器。

1. 员工受了工伤，企业得给员工发工资。按照工伤保险的相关规定，如果职工因为工作遭遇事故受伤，或者得了职业病，需要暂时停下工作接受工伤治疗，在这段停工留薪期内，原来该有的工资和福利都不变，企业得每个月按时发给员工。
2. 停工留薪期通常不超过12个月。要是员工伤情严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长停工留薪期的。不过延长的时间不能超过12个月。当工伤职工评定了伤残等级后，就不再按原来的待遇发工资，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满了之后还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗方面的待遇。
3. 如果企业没有按照法律规定支付停工留薪期的工资，员工可以先跟企业商量解决办法。要是商量没结果，员工可以向劳动监察部门投诉，也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，靠法律手段来维护自己的合法权益。从法律行业发展来看，未来这类劳动纠纷的处理会更注重双方的沟通协商，同时法律救济途径也会更加便捷高效，以适应社会发展的需求。