劳动者重新回原单位入职，能再约定试用期吗

1、员工重新回到原来的单位上班，通常不能再设置试用期。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一家公司和同一个员工只能约定一次试用期。设置试用期是为了让公司和员工相互认识、选择。要是员工之前在这家单位工作过，公司对员工的基本情况、工作能力等都已经有所了解，在员工再次入职时，就没必要再通过试用期来考察了。
2、但也有特殊情况。要是员工离开原单位后，原本的工作岗位、工作内容等发生了重大改变，和之前的工作差别明显，那么公司和员工可以根据实际情况商量是否重新约定试用期，不过要符合法律规定，还要合理。
3、要是公司违反规定，又和员工约定试用期，劳动行政部门会责令公司改正。如果违法约定的试用期已经履行，公司要按照员工试用期满后的月工资标准，对超过法定试用期的这部分时间，向员工支付赔偿金。

劳动者重新回老东家上班，通常不能再设试用期。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，同一家单位和同一劳动者只能约定一次试用期。之所以有试用期，是为了让单位和劳动者相互了解、双向选择。既然劳动者之前在单位干过，单位对其个人情况、工作能力等有了一定认知，重新入职时就没必要再设试用期考察。
但也有特殊情况。要是劳动者离开单位后，新岗位、新工作内容和之前相比变化很大，和之前工作明显不同，那么单位和劳动者可以根据实际情况商量是否重新约定试用期，不过得符合法律规定和合理原则。
如果单位违规再次和劳动者约定试用期，劳动行政部门会责令其改正。要是违法约定的试用期已经履行，单位要按照劳动者试用期满后的月工资标准，给劳动者支付已经履行的超过法定试用期那段时间的赔偿金。所以劳动者遇到这种事别慌，要懂得用法律武器维护自己的权益，也可咨询专业人士获取精准帮助。

劳动者重新回到原单位入职，通常不能再次约定试用期。按照《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是为了让用人单位和劳动者相互了解、选择。既然劳动者曾在该单位工作过，单位对其基本情况、工作能力等已有一定认识，再次入职时就不该再用试用期考察。
但也有特殊情况。要是劳动者离开原单位后，原工作岗位、工作内容等有重大变化，和之前工作差异明显，那么双方可以根据实际情况协商是否重新约定试用期，不过要符合法律要求和合理性原则。
如果用人单位违反规定，再次和劳动者约定试用期，劳动行政部门会责令其改正。要是违法约定的试用期已经履行，用人单位要按照劳动者试用期满月工资的标准，对已经履行的超过法定试用期的期间，向劳动者支付赔偿金。

劳动者再次回到原来的单位上班，通常是不能再约定试用期的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，同一家单位和同一个劳动者，只能约定一次试用期。设置试用期是为了让单位和劳动者互相了解、双向选择。要是劳动者之前在这个单位工作过，单位对他的基本情况、工作能力等都有了一定认识，重新入职时就没必要再通过试用期来考察。
但也有特殊情况。要是劳动者离开原单位后，新的工作岗位、工作内容等有了重大变化，和之前的工作差别明显，那么单位和劳动者可以根据实际情况协商，看能否重新约定试用期。不过，这个约定要符合法律规定，也要合理。
要是用人单位违反规定，又和劳动者约定试用期会怎样呢？劳动行政部门会责令单位改正。要是违法约定的试用期已经履行了，用人单位就得按照劳动者试用期满后的月工资标准，把超过法定试用期那段时间的赔偿金付给劳动者。所以，劳动者再回老东家上班，一般没有试用期，特殊情况得看双方协商，单位也不能随便违规约定试用期，不然得付出代价。

在劳动就业中，劳动者重新回到原来的单位入职，通常是不能再次约定试用期的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，同一家单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。试用期其实就是给单位和劳动者一个相互了解、双向选择的时间段。要是劳动者之前就在这个单位工作过，单位对劳动者的基本情况、工作能力等都有一定认识了，再次入职时，就没必要再通过试用期来考察劳动者。
但也有特殊情况。要是劳动者离开原单位后，工作岗位、工作内容有了很大变化，和以前的工作明显不同，那么双方可以根据实际情况商量是否重新约定试用期，不过得符合法律规定和合理原则。比如原来做行政工作，再次入职变成了技术岗位，工作内容差异很大，这种情况下就可以协商。
如果单位违反规定，又和劳动者约定了试用期，劳动行政部门会责令单位改正。要是违法约定的试用期已经履行了，单位就得按照劳动者试用期满后的月工资标准，把超过法定试用期的这段时间的赔偿金支付给劳动者。所以劳动者遇到这种情况，要积极维护自己的合法权益，及时向劳动行政部门反映。而用人单位也应该遵守法律规定，避免不必要的法律纠纷。