试用期离职时，如何能得到补偿

在试用期主动离职，正常来说劳动者拿不到补偿。但有几种情况，劳动者在试用期离职能获得经济补偿。
要是用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在安全隐患却不改善；没及时足额支付劳动报酬，像工资总是拖欠；或者没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者就可以以此为理由解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者工作不满六个月，用人单位得给劳动者半个月工资作为经济补偿。
还有，如果是用人单位主动提出和劳动者解除劳动合同，并且双方协商一致，用人单位也得支付经济补偿。工作不满六个月同样是支付半个月工资。
另外，用人单位以劳动者不符合录用条件等法定理由解除劳动合同，得拿出证据。要是拿不出有效证据，那解除行为可能会被认定违法，这时用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，也就是一个月工资。
劳动者试用期离职想获得补偿，得先看看单位有没有违法或者违约的行为。要是有，就可以和单位商量补偿的事。要是商量不成，别着急，可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理；也可以申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

平时，劳动者在试用期主动辞职，基本拿不到补偿。但有几种情况，劳动者试用期离职也能拿到经济补偿。
1. 要是单位有过错，像没按合同给劳动者提供劳动保护或劳动条件、没按时给够工资、没依法给劳动者交社保，劳动者就可以以这些理由解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者工作不满半年，单位得给半个月工资作为经济补偿。
2. 如果是单位先提出和劳动者解除劳动合同，并且双方协商一致，单位也要给劳动者经济补偿。工作不满半年的，同样是给半个月工资。
3. 单位以劳动者不符合录用条件等法定理由辞退劳动者，得拿出证据。要是拿不出有效证据，辞退行为可能会被认定违法，这时单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，也就是一个月工资。
劳动者试用期离职想拿到补偿，先看看单位有没有违法或者违约的情况。要是有，就和单位商量补偿的事儿。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

试用期主动离职，一般拿不到补偿，但有几种情况例外。
如果单位有过错，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没按时足额发工资、没给员工交社保，劳动者能以此为由解除合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，工作不满六个月，单位要给半个月工资作为经济补偿。要是单位主动提出解除合同，还和劳动者协商一致，也得给补偿，工作不满六个月同样是半个月工资。此外，单位以员工不符合录用条件等理由解除合同，得自己证明员工不达标，如果证明不了，解除合同的行为就可能违法，这时单位要按经济补偿标准的两倍，也就是一个月工资给员工赔偿金。
劳动者试用期想离职并获得补偿，得先看看单位有没有违法或违约。要是有，就和单位商量补偿；要是谈不拢，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。  

通常，试用期主动离职，劳动者拿不到补偿。但有几种情形，试用期离职可获经济补偿。
要是用人单位有过错，没按劳动合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者缴社保费等，劳动者能以此为由解除合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，工作不满六个月，单位要给劳动者半个月工资的经济补偿。
用人单位提出解除劳动合同，还和劳动者协商一致，也得给经济补偿。工作不满六个月，同样支付半个月工资。
单位以劳动者不符合录用条件等法定理由解除合同，得承担举证责任。要是无法有效举证，解除行为会被认定违法，单位就得按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是一个月工资。
劳动者试用期离职想获补偿，先得确认单位有无违法或违约行为。存在这类情况，可和单位协商补偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

试用期主动离职，一般来说劳动者拿不到补偿。但有几种情况，劳动者试用期离职也能获得经济补偿。
第一种情况，如果单位有过错，比如没按劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给劳动者发工资，没依法给劳动者缴纳社保等，劳动者就可以以这些理由来解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者工作不满六个月的，单位要给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二种情况，要是单位主动提出和劳动者解除劳动合同，并且和劳动者协商一致了，单位也得给劳动者经济补偿。同样，工作不满六个月的支付半个月工资。
还有就是，如果单位以劳动者不符合录用条件等法定理由来解除劳动合同，单位得拿出证据。要是单位拿不出有效证据，那它的解除行为就可能被判定违法，这时候单位要按照经济补偿标准的两倍，也就是一个月工资，给劳动者赔偿金。
要是劳动者在试用期离职想获得补偿，得先看看单位有没有违法或者违约的情况。要是有，就可以先和单位商量补偿的事儿。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。