合同到期了，是否需要辞职

合同到期了，不用办辞职。辞职一般是在劳动合同期限内，劳动者主动向单位提出解除劳动关系。合同到期后，有这么几种情况。
要是单位和劳动者都想续签，那双方就商量好，重新签一份新合同，继续保持劳动关系。
要是双方或者有一方不想续签，合同就自然终止。要是单位不想续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，除非是单位维持或者提高原来合同条件续签，劳动者不同意，这种情况外，单位得给劳动者经济补偿。补偿是按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。
要是合同到期了，劳动者还继续在单位上班，单位也没意见，那就相当于双方默认按原来的条件继续履行合同。不过还是建议双方赶紧续签书面合同，不然以后容易有纠纷。所以合同到期时，大家要多留意续签的事情，保障好自己的权益。如果有不清楚的地方，也可以去咨询专业人士。

合同到期不用辞职。辞职一般是劳动者在合同期限内主动跟单位提出解除劳动关系。合同到期有两种情况。
要是单位和劳动者都想续签，那双方就协商一致，重新签新合同，延续劳动关系。
要是双方或者一方不想续签，合同就自然终止。要是单位不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意的情况，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年给一个月工资。
要是合同到期，劳动者还在单位工作，单位也没异议，就视作双方同意按原条件继续履行合同。但还是建议双方赶紧续签书面合同，避免产生纠纷。

合同到期了，其实不用辞职。辞职一般是指在劳动合同没到期时，劳动者主动跟用人单位提出解除劳动关系。合同到期时，会有两种情况。
要是用人单位和劳动者都想续签合同，那双方得好好商量，达成一致后重新签一份新合同，这样劳动关系就能继续下去。
要是双方或者其中一方不想续签，那劳动合同就自然终止了。要是用人单位不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了用人单位维持或者提高合同约定条件续签，劳动者不同意这种情况外，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。
还有一种情况，如果合同到期后，劳动者还继续在单位工作，单位也没说啥，那就相当于双方默认按原来的条件继续履行合同。不过我建议双方还是尽快续签书面合同，不然以后容易产生纠纷。在实际生活中，很多人以为合同到期就必须得办辞职手续，这其实是个误区。大家要清楚这些规定，维护好自己的权益。

在合同到期这件事儿上，很多人可能存在误区，觉得还得跟正常上班时一样走辞职流程，其实合同到期是无需辞职的。辞职一般是指在劳动合同期限内，劳动者主动跟单位提出解除劳动关系。而合同到期时，有两种不同情况。
要是用人单位和劳动者双方都有继续合作的想法，那得好好坐下来协商，重新签订一份新的劳动合同，这样双方的劳动关系就能继续下去。就像一场合作的游戏，到期了大家都想接着玩，那就重新定个规则，签个新协议。
要是有一方或者双方都不想续签了，那劳动合同就自然终止。这里要特别注意，如果是用人单位不想续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了单位提出维持或者提高原来合同条件续签，而劳动者不同意这种情况外，单位得给劳动者支付经济补偿。补偿的计算方法是，劳动者在单位干满一年，单位就给一个月工资。
还有一种情况，合同到期后，劳动者接着在单位上班，单位也没说啥，这种情况就相当于双方默认按照原来的条件继续履行合同。不过还是建议双方赶紧把书面合同续签了，不然以后要是因为工作内容、工资待遇啥的起了纠纷，没有书面合同，处理起来就麻烦了。所以，大家一定要重视合同续签，用法律保障自己的权益。

1、合同到期不用辞职。辞职一般是指员工在劳动合同没到期的时候，主动跟单位提出解除劳动关系。合同到期会有两种情况。
2、要是单位和员工都想续签合同，那双方得商量好，重新签一份新的劳动合同，这样劳动关系就能接着延续。
3、要是双方中有一方不想续签，合同就会自然结束。要是单位不想续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非是单位提出维持或提高原来合同条件续签，员工不同意这种情况，不然单位就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。
4、合同到期后，员工还在单位继续工作，单位也没说啥，那就相当于双方默认按原来的条件接着履行合同。不过还是建议双方赶紧续签书面合同，省得以后有麻烦。