不续签劳动合同需支付双倍工资么

不续签劳动合同要不要支付双倍工资，得看具体情况。
要是劳动合同到期了，用人单位提出按原来的条件或者更好的条件和劳动者续签，但是劳动者不同意续签，这种情况下用人单位既不用支付双倍工资，也不用给经济补偿。
如果是用人单位不想续签劳动合同，那就要给劳动者经济补偿，但不是双倍工资。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，用人单位就要给一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算；工作不满六个月的，用人单位要给半个月工资的经济补偿。
不过有个特殊情况，从开始用工那天算起，满一个月的第二天到满一年的前一天，如果用人单位一直没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。这里说的是从一开始用工就没签合同，和单纯的合同到期不续签不是一回事。
所以，通常合同到期不续签，用人单位给经济补偿就行；只有从用工开始就没签书面合同，才要支付双倍工资。

劳动合同到期不续签，用人单位是否要支付双倍工资，得根据不同情形判断。
要是劳动合同到期了，单位提出按原条件或者提高条件续签合同，员工却不愿意，这种情况下单位不用给双倍工资，也不用支付经济补偿。就好比员工有个工作机会继续干，条件没变差甚至更好，但员工不想干了，这可不怪单位，单位自然没额外支付的责任。
而如果是用人单位不想续签，那就要给员工经济补偿，不过不是双倍工资。经济补偿的算法是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资的补偿。这就像是对员工为单位付出时间的一种回报。
有一种特殊情况，从开始用工那天起，过了一个月到满一年之前，单位一直没和员工签书面劳动合同，这时单位得给员工每个月双倍工资。这是因为签书面合同是单位的义务，不履行义务就得付出代价。但要注意，这说的是从用工开始就没签合同，不是单纯的合同到期不续签。
法律建议：对用人单位来说，要及时和员工签订书面劳动合同，合同到期想续签就尽早和员工沟通；对劳动者来说，要留意合同期限，遇到不签合同或不续签合同的情况，及时咨询专业人士，维护自己的合法权益。

1、劳动合同到期后不续签是否要给双倍工资，得看具体情况。要是劳动合同到期时，单位打算维持甚至提高合同约定的条件，和劳动者续签合同，但劳动者不同意，这种时候单位既不用给双倍工资，也不用给经济补偿。
2、要是单位不想续签劳动合同，那就得给劳动者经济补偿，而不是双倍工资。经济补偿的计算是按照劳动者在单位工作的时间来的。工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。
3、不过有一种特殊情况，从开始用工那天算起，过了一个月的第二天到满一年的前一天，单位都没和劳动者签书面合同，那单位就得每个月给劳动者双倍工资。这里说的是从用工一开始就没签合同，和单纯的合同到期不续签不是一回事。
4、总的来说，一般的合同到期不续签，单位给经济补偿就行；只有从用工开始就没签书面合同的特定情形，才会涉及双倍工资。

劳动合同到期不续签，单位要不要给双倍工资，得看具体情况。
要是劳动合同到期，单位提出维持或提高原来约定的条件继续续签，劳动者却不同意，这种情况下单位既不用给双倍工资，也不用付经济补偿。
如果是单位不想续签，那就得给劳动者经济补偿，但不是双倍工资。经济补偿多少按劳动者在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。
还有种特殊情况，从开始用工那天起，超过一个月到一年以内，单位一直没和劳动者签书面合同，这时就得每月给劳动者双倍工资。这里说的是一开始就没签合同，和合同到期没续签不是一回事。
总的来说，普通的劳动合同到期不续签，单位给经济补偿就行；只有从用工起就没签书面合同，才会有双倍工资。如果遇到复杂情况拿不准，建议找专业人士咨询。

不续签劳动合同是否支付双倍工资，得看具体情况。
要是劳动合同到期，用人单位按原条件或提高条件续签，劳动者不同意，用人单位既不用支付双倍工资，也不用给经济补偿。
如果是用人单位不续签，要给劳动者经济补偿，不是双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
有一种特殊情况，从用工之日起满一个月次日到满一年前一日，用人单位没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。这里说的是从用工开始就没签合同，不是单纯合同到期不续签。
总结一下，一般劳动合同到期不续签，用人单位给经济补偿；只有符合自用工起没签书面合同的特定情况，才会有双倍工资。劳动者遇到不续签合同的情况，要先判断是哪种情形，再依据法律维护自己权益。