在公司干20天被辞退或降职怎样处理

在公司工作仅20天就遭辞退或降职，劳动者可按下面这些办法应对。
要是被辞退，得先看看辞退合不合法。要是公司没正当理由就把人辞退，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有两个选择。一是让公司继续履行劳动合同，也就是接着在这儿上班；二是让公司给赔偿金。因为工作不满半年，赔偿金是半个月工资。不过要是公司有正当理由，像能证明劳动者在试用期不符合录用条件，那就不用给赔偿了。
要是遇到降职情况，得翻翻劳动合同还有公司的规章制度。要是公司降职没合理依据，还违反了合同约定，劳动者可以跟公司商量，要求恢复原来的职位和工资待遇。要是商量没用，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。也能去申请劳动仲裁，让公司纠正降职行为，把降职期间少发的工资补上。
在处理这些问题的时候，劳动者得注意收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有辞退通知、降职文件等都得留好。这些证据能证明你和公司的劳动关系、工作时间、工资待遇，以及公司的辞退或降职行为。有了这些证据，就能更好地维护自己的合法权益。

1、在公司工作20天就碰到被辞退或者降职的情况，有下面这些处理办法。要是被辞退了，得先看看这个辞退合不合法。要是公司没有正当理由就把人辞退，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求公司接着履行劳动合同，也能要求公司给赔偿金。工作不到半年的，赔偿金是半个月工资。但要是公司有正当理由，像能证明员工在试用期不符合录用条件之类的，那就不用给赔偿。
2、要是遇到降职，得看看劳动合同和公司的规章制度。要是公司降职没有合理依据，还违反了合同约定，员工可以和公司商量，要求恢复原来的职位和工资待遇。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也可以申请劳动仲裁，要求公司纠正降职行为，把降职期间少发的工资补上。
3、员工在处理这些问题的时候，要留意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、降职文件等，这些能证明劳动关系、工作时间、工资待遇，以及公司的辞退或者降职行为，从而维护自己的合法权益。

在公司干了20天就被辞退或降职，该怎么处理呢？下面给你支支招。
要是被辞退，得先看辞退合不合法。如果公司没正当理由就把你辞退，那这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，你可以要求公司继续履行合同，也能要求公司给赔偿金。因为工作不满半年，赔偿金是半个月工资。但要是公司有正当理由，像能证明你试用期不符合录用条件，就不用给赔偿了。
要是遇到降职，先看看劳动合同和公司的规章制度。如果公司降职没合理依据，还违反了合同约定，你可以先和公司协商，要求恢复原职位和薪资。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正；也能申请劳动仲裁，要求公司纠正降职行为，补发降职期间少发的工资。
另外，处理这类问题，证据收集很关键。你要留存好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、降职文件等，这些可以证明你和公司的劳动关系、工作时间、工资待遇，还有公司的辞退或降职行为，帮你维护自己的合法权益。

在公司工作20天被辞退或降职，按下列方式处理。
若是被辞退，要判断辞退是否合法。公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可要求公司继续履行合同，或要求支付赔偿金。工作不满半年，赔偿金是半个月工资。要是公司有正当理由，像能证明劳动者试用期不符合录用条件，就不用支付赔偿。
要是遭遇降职，要查看劳动合同和公司规章制度。公司降职无合理依据且违反合同约定，劳动者可和公司协商，要求恢复原职位和薪资待遇。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也能申请劳动仲裁，要求公司纠正降职行为，补足降职期间少发工资。
处理这类问题，劳动者要注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、降职文件等。这些证据能证明劳动关系、工作时间、工资待遇以及公司的辞退或降职行为，帮助劳动者维护自身合法权益。

在公司工作20天就遇到被辞退或者降职的情况，我们可以这么处理。
先说被辞退的情况。关键得判断公司辞退是不是合法。要是公司没有正当理由就把你辞退了，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，你有两个选择，一是要求公司继续让你上班，履行劳动合同；二是要求公司给你赔偿金。因为你工作不满半年，赔偿金是半个月工资。不过要是公司有正当理由，像能证明你在试用期不符合录用条件，这种情况下公司就不用给你赔偿。
再说说降职。要是公司给你降职，你得看看劳动合同和公司的规章制度。要是公司降职没有合理依据，还违反了合同约定，你可以先和公司商量，要求恢复原来的职位和工资待遇。要是商量不通，你有两个办法。第一，可以向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。第二，也能申请劳动仲裁，让公司纠正降职行为，并且给你补上降职这段时间少发的工资。
处理这些问题的时候，你得注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、降职文件等等。这些证据能证明你和公司的劳动关系、工作时间、工资待遇，还有公司的辞退或者降职行为，能帮你维护自己的合法权益。