按劳动法规定，该如何确定劳动关系

确定劳动关系有相应的标准和可依据的证据。咱们先来说说确立劳动关系的标准。就算用人单位招用劳动者时没签书面劳动合同，但要是同时满足下面这些情形，那劳动关系就算成立。
首先，用人单位和劳动者得符合法律规定的主体资格。也就说，用人单位得是合法成立的企业、个体经济组织之类的，劳动者得达到法定就业年龄，并且有劳动能力。第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度得适用于劳动者，劳动者得接受用人单位的劳动管理，干用人单位安排的有报酬的活儿。最后，劳动者干的活得是用人单位业务的一部分。
如果用人单位没和劳动者签劳动合同，认定劳动关系时，可以参考下面这些证据。比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发给劳动者的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工“登记表” “报名表”等招用记录；考勤记录；还有其他劳动者的证言等。这里要注意，工资支付等记录、招用记录、考勤记录这些凭证，得由用人单位负责举证。
另外，建立劳动关系最好签订书面劳动合同。要是已经建立了劳动关系，却没同时签书面合同，那得从用工之日起一个月内签。要是用人单位和劳动者在用工前就订立了劳动合同，那劳动关系从用工之日起就算建立了。

在日常生活中，确定劳动关系是保障劳动者权益的重要前提。下面就来详细说说确立劳动关系的标准和认定劳动关系所需的证据。
首先是确立劳动关系的标准。要是用人单位招用劳动者时没签书面劳动合同，但符合以下情况，劳动关系就成立了。一是用人单位和劳动者得有合法的主体资格，简单说就是用人单位得是正规合法的企业、个体经济组织等，劳动者要达到能工作的年龄，并且有干活的能力。二是用人单位制定的劳动规章制度对劳动者有效，劳动者得接受单位的管理，干单位安排的活，还能拿到报酬。三是劳动者干的活得是单位业务的一部分。
接着说说认定劳动关系的证据。如果用人单位没和劳动者签合同，下面这些东西能证明劳动关系。工资支付凭证、社保缴纳记录，单位发的能证明身份的“工作证”“服务证”，劳动者填的招工“登记表”“报名表”，考勤记录，还有其他同事的证言等。不过，工资支付凭证、招工记录、考勤记录这些证据，得由用人单位来提供。
最后要提醒大家，建立劳动关系最好签书面合同。要是已经开始工作但没签合同，得在开始干活一个月内签。要是用工前就签了合同，劳动关系从开始干活那天算。劳动者遇到问题，要及时收集证据，维护自己的合法权益。

在判断是否存在劳动关系时，有相应的标准和可用的证据。下面就具体说说这些内容。
1、确立劳动关系的标准
就算用人单位招人和劳动者没签书面劳动合同，要是同时满足下面几个情况，依然能认定劳动关系成立。
用人单位和劳动者得符合法律规定的主体条件。也就是用人单位得是合法开办的企业、个体经济组织之类的，劳动者要达到能工作的年龄，并且有劳动能力。
用人单位制定的劳动规章制度对劳动者有效，劳动者要接受用人单位的管理，干用人单位安排的有报酬的活儿。
劳动者干的活是用人单位业务的一部分。
2、认定劳动关系的证据
要是用人单位没和劳动者签合同，在认定双方有劳动关系时，可以参考下面这些东西。
工资支付的凭证或者记录，像职工工资发放的名单，还有缴纳各项社会保险费的记录。
用人单位给劳动者发的能证明身份的证件，比如“工作证”“服务证”。
劳动者填写的用人单位招工用的“登记表”“报名表”等记录。
考勤记录。
其他劳动者的证言等。这里面，工资支付记录、招工记录、考勤记录这些凭证，得由用人单位来证明。
按照规定，建立劳动关系，要签书面劳动合同。要是已经建立了劳动关系，但没马上签书面合同，那得从开始用工那天起一个月内签。要是用人单位和劳动者在用工前就签了合同，那劳动关系从用工那天开始算。

没签书面合同，怎么确定劳动关系？这是很多劳动者关心的问题。下面为大家介绍确立劳动关系的标准和认定所需证据。
确立劳动关系，要同时符合三个标准。一是主体资格合法，用人单位得是合法的企业、个体经济组织等，劳动者要达到法定就业年龄且有劳动能力。二是劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受其劳动管理，从事有报酬的劳动。三是劳动者提供的劳动得是用人单位业务的一部分。
认定劳动关系时，可参考这些凭证：工资支付记录、社保缴纳记录；能证明身份的“工作证”“服务证”；劳动者填写的“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言。其中，工资支付和招用记录、考勤记录由用人单位负责举证。
需要注意的是，建立劳动关系应订立书面合同。如果已建立劳动关系但没签合同，要在一个月内补签。要是在用工前就签了合同，劳动关系从用工之日起算。大家在工作中要留意保留相关证据，维护好自身的合法权益。

确定劳动关系有标准和相关证据。
确立劳动关系，即便用人单位招用劳动者没签书面合同，同时符合以下情形，劳动关系也成立。一是主体资格要合法，用人单位得是合法企业等，劳动者要达到就业年龄且有劳动能力。二是单位规章制度适用于劳动者，劳动者受单位管理，做单位安排且有报酬的工作。三是劳动者的劳动是单位业务的一部分。
认定劳动关系，若没签合同，可参考这些凭证。工资支付记录、社保缴纳记录可作依据。单位发的“工作证”“服务证”能证明身份。劳动者填的招工“登记表”“报名表”等记录也有用。考勤记录是重要参考。还有其他劳动者的证言。不过，工资支付记录、招用记录、考勤记录的凭证由用人单位举证。
按照规定，建立劳动关系要签书面合同。已建立关系但没签的，要在用工一个月内签订。若用工前签了合同，劳动关系自用工之日起建立。要是遇到没签合同的情况，劳动者可留意收集上述证据来证明劳动关系，维护自身权益。