公司没签劳动合同该如何进行赔偿

工作后公司没和你签书面劳动合同？你可得多留个心眼，公司可能要担责。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司从雇佣你那天起，超一个月但不满一年都没和你签书面合同，那它得每个月赔你双倍工资。双倍工资差额从用工满一个月的第二天开始算，到补签合同的前一天截止。
要是公司从用工开始满一年都没和你签合同，那就直接视为从满一年的当日起，你们已经订立无固定期限劳动合同了。这时公司得马上和你补签合同，还得从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，每月都付双倍工资。
如果你要找公司要双倍工资赔偿，得先收集能证明你们有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言这些都行。另外，申请仲裁是有时效的，劳动争议仲裁时效是一年，从你知道或者应当知道自己权益受侵害那天开始算。要是过了这一年，你的权益就难保障了。

公司没和劳动者签书面劳动合同，要担赔偿责任。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签合同，要每月给劳动者两倍工资。两倍工资差额从用工满一个月次日起算，到补签书面合同前一日截止。
要是用人单位自用工起满一年都没和劳动者签合同，就视为自用工满一年当日和劳动者订了无固定期限合同，得马上补签书面合同，还得从用工满一个月次日到满一年前一日，每月给劳动者两倍工资。
劳动者想主张两倍工资赔偿，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言这些。另外，要注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天算起。劳动者若遇到此类情况，应尽快收集证据，在仲裁时效内申请仲裁，维护自身权益。

要是公司没和劳动者签书面劳动合同，那得承担赔偿责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资差额从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。
要是用人单位从用工开始满一年了，都没和劳动者签书面劳动合同，那就会被视为从用工满一年的当天起，已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同。同时，用人单位得马上和劳动者补签书面劳动合同，而且从用工满一个月的次日到满一年的前一日，要每月给劳动者双倍工资。
劳动者要是想主张双倍工资赔偿，得收集能证明和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言，这些都可以作为证据。另外，要特别注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的有效时间是一年，从当事人知道或者自己应该知道权益被侵害那天开始计算。如果超过这个时间去申请仲裁，可能就没办法得到法律支持了，所以大家一定要留意时间。

在现实职场中，有些公司疏忽或者故意不与劳动者签订书面劳动合同，这其实会让公司承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要给劳动者每月支付两倍工资。这两倍工资中多出来的那部分，从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。
要是用人单位从用工开始满一年了，都还没和劳动者签书面合同，那就会被看作从满一年的当天起，已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这时候，单位得马上和劳动者补签书面合同，而且从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，要给劳动者每月支付两倍工资。
对于劳动者来说，如果想主张两倍工资赔偿，得收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言这些都可以。另外，一定要注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时间只有一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。
给劳动者的建议是，入职后要主动提醒公司签订书面合同，一旦发现没签合同要及时收集证据。给公司的建议是，一定要按照法律规定，及时和劳动者签订书面合同，避免不必要的赔偿风险。

1、公司要是没和劳动者签书面劳动合同，那得负相应赔偿责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。这双倍工资里多出来的那部分，从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。
2、要是单位从用工开始满一年了，都没和劳动者签书面合同，那就相当于从满一年的当天起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同，而且得马上和劳动者补签书面合同。同时，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，每个月都要给劳动者发双倍工资。
3、劳动者要是想让单位赔双倍工资，得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录，还有同事的证言等。另外，得留意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。