打算辞职时怎样让公司经理赔偿

通常，员工主动辞职公司不用给予赔偿。不过，要是有下面这些情况，员工就能要求公司支付经济补偿。
要是公司没按约定提供劳动保护或者劳动条件，像是工作环境有安全隐患还不改善。员工可以收集现场照片、安全检测报告之类的相关证据，用书面形式通知公司解除劳动合同，并且要求经济补偿。
公司没及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、没给加班费等，员工能凭借工资条、银行流水等证据，和公司解除合同并索要补偿。
要是公司没依法给员工缴纳社会保险费，员工可以向社保部门投诉，拿到相关证明后，提出解除劳动合同并要求补偿。
如果用人单位的规章制度违法，损害到员工权益，员工得证明这个制度违反了法律法规，还让自己受了损害，然后解除合同并索赔。
还有，用人单位用欺诈、胁迫等手段，或者乘人之危，让员工违背真实意愿签订或变更合同，员工得拿出充分证据证明有这种情况，才能解除合同并要求补偿。
员工遇到这些情况，先和公司好好协商。要是协商没结果，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。

在日常工作中，通常员工主动辞职公司不用给赔偿。不过有几种特殊情况，员工能让公司支付经济补偿。
要是公司没按当初说好的提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境有安全隐患却一直不改善。这时候员工得留个心眼，把相关证据收集好，像现场照片、安全检测报告等。然后用书面形式告诉公司要解除劳动合同，并且要求经济补偿。
公司没及时足额给员工发工资，比如拖欠工资、不给加班费等。员工可以拿出工资条、银行流水这些来证明，接着和公司解除合同，要求补偿。
还有公司没依法给员工交社保费的情况，员工可以去社保部门投诉，拿到相关证明后，就可以提出解除劳动合同并要求补偿。
如果用人单位的规章制度不合法，还损害了员工权益，员工得证明这个制度违反了法律法规，而且给自己造成了损害，这样才能解除合同并索赔。
另外，要是用人单位用欺诈、胁迫等手段，或者乘人之危，让员工在违背真实意愿的情况下签合同或变更合同，员工得拿出充分证据，才能解除合同要补偿。
员工碰到这些情况，先心平气和地和公司协商。要是协商不成，也别着急，还可以找劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。

1、通常来说，员工主动提出辞职，公司不用给赔偿。不过要是有下面这些情况，员工能要求公司给予经济补偿。
   - 公司没按照约定提供劳动保护或者劳动条件。就像工作环境有安全问题却不改进，员工可以把现场照片、安全检测报告等相关证据收集起来，用书面方式告知公司要解除劳动合同，同时要求经济补偿。
   - 公司没按时、足额给员工发工资。像拖欠工资、没给加班费这些情况都算，员工可以用工资条、银行流水等作为证明，和公司解除合同，并且要求补偿。
   - 公司没有依法给员工缴纳社会保险费。这种情况下，员工可以向社保部门投诉，拿到相关证明后，提出解除劳动合同并要求补偿。
   - 公司的规章制度不合法，还损害了员工的利益。员工得证明这个制度违反了法律法规，而且自己受到了损害，这样才能解除合同并索赔。
   - 公司用欺骗、威胁等手段，或者趁员工有困难时，让员工在不是真心愿意的情况下签订或更改合同。员工得拿出足够的证据证明有这种事，才可以解除合同并要求补偿。
2、员工可以先和公司好好商量，如果商量不行，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

通常，员工主动辞职公司不用给赔偿，但有几种情况员工能要求公司支付经济补偿。
要是公司没按约定提供劳动保护或劳动条件，像工作环境有安全隐患却不改善，员工可以收集现场照片、安全检测报告等相关证据，书面通知公司解除合同并索要补偿。公司没及时足额发工资，包括拖欠工资、不付加班费等，员工拿工资条、银行流水等去证明，也能解除合同要补偿。公司没给员工依法缴纳社保，员工先去社保部门投诉，拿到证明后就能解除合同要补偿了。公司的规章制度违法还损害员工权益，员工得证明制度违法且给自己造成损害，之后解除合同索赔。公司要是用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让员工违背意愿签或改合同，员工有充分证据就能要求补偿。
员工碰到这些情况，先和公司好好商量，要是协商不成，就去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，切实维护自己权益。

通常，员工主动辞职公司不用赔偿。不过，有几种情况员工能要求公司给予经济补偿。
未按约定提供劳动保护或劳动条件。像工作环境有安全隐患未改善，员工可收集现场照片、安全检测报告等相关证据，书面通知公司解除劳动合同，并要求经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬。这包括拖欠工资、没支付加班费等，员工可用工资条、银行流水等证明，和公司解除合同并索要补偿。
未依法为员工缴纳社会保险费。员工可向社保部门投诉，拿到相关证明后提出解除合同并要求补偿。
用人单位规章制度违法，损害员工权益。员工得证明该制度违反法律法规，且对自己造成了损害，然后解除合同并索赔。
用人单位以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，让员工违背真实意愿订立或变更合同。员工要拿出充分证据证明有此类情况，才能解除合同并要求补偿。
员工遇到这些情况，应先和公司友好协商。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。