辞退病假员工，应支付多少解除合同补偿金

辞退病假员工时，用人单位给的解除合同补偿金得看具体情况。
要是用人单位合法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能继续干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这时单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，这样就能解除劳动合同。同时，单位要按员工在本单位的工作时间给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是用人单位违法辞退病假员工，要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行，那用人单位得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。
这里有个常见误区，有些单位觉得员工请病假时间长，就可以随意辞退，其实不是这样，得符合法律规定的条件才行。所以，用人单位在处理病假员工辞退问题时，一定要了解相关法律规定，谨慎操作，不然可能面临支付高额赔偿金的风险。

辞退病假员工时，用人单位要给的解除合同补偿金得看具体情况。这事儿可是有很明确的法律规定，咱得清楚这里面的门道。
如果是用人单位合法解除和病假员工的劳动合同，法律规定得明明白白。要是员工生病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这时候单位可以解除合同，但得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资。同时，单位还得按照员工在本单位工作的时间来给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，要是工作六个月以上不到一年，就按照一年算给一个月工资；工作不到六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法辞退病假员工，而且员工不想再继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
给用人单位的法律建议是，在辞退员工时，一定要严格依据法律规定和实际情况来操作。要对员工的病情和工作能力进行合理评估，提前做好书面通知等手续。给员工的建议是，要是遇到单位违法辞退，要保留好相关证据，通过合法途径维护自己权益，比如可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

1、用人单位辞退病假员工时，解除合同补偿金的数额要结合实际情况来定。
如果单位是合法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者生了病或者不是因为工作原因受了伤，在规定的医疗期结束后，既没办法再干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，这种情况下，单位提前30天书面通知员工本人，或者多给员工发一个月工资，就可以解除劳动合同。同时，单位得按照员工在本单位的工作时间来支付经济补偿，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
2、要是单位违法辞退病假员工，而员工不要求继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。

用人单位辞退病假员工，给多少解除合同补偿金得看具体情况。
要是合法解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工生病或者非因工受伤，在规定医疗期满后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同。同时，单位要按员工在本单位的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法辞退病假员工，员工不要求继续履行合同或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
所以，用人单位辞退病假员工时，一定要搞清楚自己的解除行为是否合法，算好该给的补偿金或赔偿金，避免不必要的法律纠纷。如果拿不准，建议咨询专业法律人士。

辞退病假员工时，用人单位支付的解除合同补偿金要视具体情况而定。
如果用人单位合法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资，就可解除合同。同时，单位要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退病假员工，且劳动者不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议用人单位在辞退病假员工时，严格依照法律规定操作，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者遇到被违法辞退的情况，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。