安排工作待安排工作期间超过两年的时间文件算工令文件?

[律师回复]您好，你咨询的法律问题有荣谊律所为您解答

[律师回复]有个问题想要咨询一下公司有位员工2024年3月5日入职的,员工出现脑出血（非工伤）现在出院后发现无法工作?

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]只要当月劳动关系存续，哪怕仅出勤一日，公司也必须依法为您缴纳社保，不因出勤未达半而免除。个人承担部分可依法从工资中代扣。若公司拒缴，您可向社保稽核部门投诉，维护自身合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]重庆符合政策生育产假共 178 天，参保的，128 天由医保发生育津贴，增加的 80 天由单位按在岗同等待遇发放；未参保全部由单位按产假前工资发放，拖欠可向劳动监察投诉或申请仲裁。

[律师回复]你好，你咨询的是什么法律问题

[律师回复]退休手续当月办结后，养老金一般次月起按月发放，具体到账时间以当地社保经办机构为准，建议向参保地社保局确认发放日期。戴少华律师

[律师回复]关于“待安排工作期间超过两年是否计算工龄”的问题，核心结论是：国家层面的法规并未设定“两年”的统一上限，而是规定“符合规定”的待安排工作时间应计算为工龄。

[律师回复]别急，AI听不到语音，但文字我看到了。欠薪不合理，开发商困难不能当借口。公司要你们改签置业公司，必须本人书面同意，不能强逼。工资谁发、社保谁缴、考勤谁管，就找谁；两边混同，把两家一起告。留好合同、考勤、工资流水、聊天记录，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，仲裁不收费；不服再起诉，也可申请保全。非因本人原因换公司，工龄合并算，集体维权更有力。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一聊。

[律师回复]法律不禁止每周工作六天，只要保障每周至少休息一日、日工时不超八小时且周总工时不超法定上限即合法。您连续休息24小时已满足每周至少休息一天的要求。超出40小时部分应依法支付加班费，可留存工资与考勤记录。

[律师回复]今年退休，职工养老最低缴费年限仍是十五年，二〇三〇年起才逐步升到二十年。缴费不满十五年，先看首次参保时间；二零一一年七月前参保，延缴五年仍不足可一次性补足；之后参保，按月延缴至满十五年，或转城乡居民养老。尽快到社保窗口查缴费月数。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]先拿身份证、原始档案、劳动合同、工资发放记录和社保缴费明细，向社保经办机构或退休审批机构交书面更正申请，要求重新核定工作时间和退休时间。对方不受理或拒绝的，可申请行政复议，或向人民法院提起行政诉讼；档案记载错的，找档案保管单位申请更正并出具证明。记得留受理回执和送达凭证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]法律不按甲状腺半切统一规定病假天数，术后休多久由医院证明和恢复情况定，通常按医嘱走。奖励性绩效是否扣，关键看学校绩效方案是否经民主程序制定并公示；没规定或程序违法，就不能随便扣。先交病假条、办审批，留好病历、工资条。被扣可申请劳动人事争议仲裁。法定医疗期按工龄三到二十四个月。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复]您中间断的一年，退休主要看累计缴费年限，不是连续工龄。少一年一般会让基础养老金略少、个人账户也少一年，若累计不够十五年就不能按时领。先查社保缴费明细和档案，确认那一年是否该算视同缴费或能否补缴；单位扣错就申请更正，必要时提起复议或诉讼。影响不大但建议退休前办妥。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]退休返聘一般按劳务关系处理，不是劳动关系，劳动法上的高温津贴通常不适用，单位没有强制发放义务。关键看返聘协议有没有写高温补贴；写了就按约定要，没写通常难主张。若在高温环境干活，可要求单位采取降温措施、提供清凉饮料，这些安全保障不能免。想争取补贴，先和单位协商写进协议；协商不成，可依劳务合同向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。