提出离职公司招到人可随时让走人吗

劳动者提出离职后，公司能否在招到人后随时让其走人，得根据不同情况判断。
要是劳动者按照《劳动合同法》第三十七条的规定来，提前三十天书面通知用人单位，或者在试用期提前三天通知，这是劳动者合法拥有的解除合同权利。也就是说，劳动者只要尽到提前告知的义务，等三十天或者三天的预告期一满，劳动合同才正式解除。这时候，哪怕公司招到新人了，也不能随便就让劳动者提前走人。不过，如果劳动者和公司商量好了，双方都同意，那公司可以在招到人之后提前让劳动者离职。
要是公司存在一些问题，比如没按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或者条件，或者没及时给劳动者足额发工资等，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同，就不用等着公司招到人，能马上解除合同。
但要是劳动者不按法律规定，不提前通知公司就直接走人，公司是有权利追究劳动者法律责任的。同样的道理，要是公司招到人后想提前让劳动者离职，也得和劳动者商量，双方达成一致才行。不然的话，公司可能就构成违法解除劳动合同，到时候就得给劳动者支付赔偿金。
法律建议：劳动者离职一定要按法律规定提前通知公司，避免给自己带来法律风险。公司也别擅自决定让劳动者提前离职，和劳动者好好沟通协商才是正确的做法。

1、劳动者提出离职，公司能不能在招到人后随时让劳动者走，得看具体情况。
如果劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十天书面通知公司，或者在试用期提前三天通知公司，这是劳动者的法定解除合同的权利。劳动者履行了提前告知的义务后，要等三十天或者三天的预告期结束，劳动合同才会解除。这种情况下，公司不能因为招到人了就随时让劳动者走人。但要是劳动者和公司商量好了，公司可以在招到人之后提前让劳动者离职。
2、要是劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，因为公司存在没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付工资等情况而提出解除劳动合同，劳动者可以马上解除合同，不用等公司招到人。
3、要是劳动者没有按照法律规定提前通知公司就自己走了，公司有权利追究劳动者的法律责任。如果公司招到人后想提前让劳动者离职，也得和劳动者协商一致，不然可能就属于违法解除劳动合同，得给劳动者支付赔偿金。

在职场中，劳动者提出离职，公司能否在招到人后随时让其走人，要根据不同情况判断。
如果劳动者按《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提前三十天书面通知公司，或试用期提前三天通知，这是法定解除权。劳动者履行告知义务后，等三十天或三天预告期结束，劳动合同才解除。哪怕公司招到人，也不能随意提前让劳动者离职。但要是双方协商一致，公司就可以提前让劳动者走人。
当公司出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬等情况，劳动者依据第三十八条提出解除合同，可马上离职，不用等公司招到新人。
劳动者若不按规定提前通知就擅自离开，公司有权追究其法律责任。另外，若公司招到人后想提前让劳动者离职，必须和劳动者协商一致。不然就可能构成违法解除劳动合同，需要给劳动者支付赔偿金。

劳动者提出离职，公司能否在招到人后随时让其走人，得分情况。
如果劳动者按《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，这是法定解除权。劳动者履行提前告知义务后，要等三十日或三日的预告期结束，劳动合同才解除。这种情况下，公司不能招到人就随时让劳动者走人。当然，要是劳动者和公司协商一致，公司可以招到人后提前让劳动者离职。
若依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者提出解除劳动合同，可即时解除，不用等公司招到人。
要是劳动者没按法律规定提前通知，擅自离职，公司有权追究其法律责任。要是公司招到人后想提前让劳动者离职，也得和劳动者协商一致，不然可能构成违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金。
建议劳动者离职时按法律规定提前通知，避免法律风险。公司想提前让劳动者离职，要和劳动者协商好，依法办事。

劳动者提出离职，公司能不能在招到人后随时让其走人，得看具体情况。
要是劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提前三十天以书面形式通知了公司，或者试用期提前三天通知，这属于劳动者的法定解除权。只要劳动者履行了提前告知义务，得等三十天或者三天的预告期结束，劳动合同才会解除。也就是说，公司不能因为招到人了，就随时让劳动者走人。不过，如果劳动者和公司商量好了，公司是可以在招到人后提前让劳动者离职的。
要是劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，因为公司没按合同提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付报酬等情况提出解除合同，劳动者可以马上解除，不用等公司招到人。
还有一种情况，要是劳动者没有按法律规定提前通知公司，就自己离职了，公司有权利追究劳动者的法律责任。要是公司招到人后想提前让劳动者走，也得和劳动者商量好，不然可能就构成违法解除劳动合同，得给劳动者支付赔偿金。