一周工作超40小时，能告单位不

在工作中，大家很关心工作时长和加班费的问题。我国法律规定，劳动者每天工作不超八小时，平均每周工作不超四十四小时。要是单位因生产经营要让员工加班，得和工会、劳动者商量，一般每天加班不超一小时；特殊原因加班，每天不超三小时，每月累计不超三十六小时。
要是单位安排员工一周工作超四十小时，超出部分要区分是正常工作时间延长、休息日加班还是法定节假日加班，单位得按规定给加班费。如果单位安排了加班却不给加班费，员工有办法维权。可以向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付；要是逾期不付，单位还要按应付金额的百分之五十到百分之一百给员工加付赔偿金。员工也能直接申请劳动仲裁要加班费。
但要注意，如果单位安排的工作时间虽然超了四十小时，不过符合法律规定的加班程序和时长限制，还依法给了加班费，这时员工仅以工作时间超四十小时起诉单位，可能不会得到法律支持。遇到加班和加班费的问题，大家要清楚自己的权益和维权途径。

我国实行工时制度，劳动者每日工作不超8小时，平均每周工作不超44小时。用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后能延长工作时间，一般每日不超1小时；特殊原因需延长的，保障劳动者健康的前提下，每日不超3小时，每月不超36小时。
要是单位安排劳动者一周工作超40小时，超出部分要区分是标准工作时间延长、休息日加班还是法定休假日加班，单位得依法支付相应加班费。若单位安排加班却不付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付，责令单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付加班费。
但如果单位安排的工作时间超40小时，不过符合法律规定的加班程序和时长限制，还依法支付了加班费，劳动者仅以工作时间超40小时起诉单位，可能得不到支持。遇到单位不支付加班费的情况，劳动者要积极收集证据，如考勤记录等，通过合法途径维护自己权益。

法律规定，咱们国家实行的工时制度是，劳动者每天工作不超过8小时，平均每周工作不超过44小时。要是用人单位因为生产经营需要延长工作时间，得先和工会、劳动者商量。一般情况下，每天延长的工作时间不能超过1小时。要是因为特殊原因要延长，在保障劳动者身体健康的前提下，每天最多延长3小时，但一个月累计延长的时间不能超过36小时。
要是单位安排劳动者一周工作时间超过了40小时，超出的部分得分情况来看，是正常工作时间的延长、休息日加班，还是法定休假日加班，不同情况单位要按照法律规定支付相应的加班费。要是单位安排了加班却不给加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。要是单位逾期还不支付，会被责令按照应付金额的50%以上、100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付加班费。
但有个情况得注意，如果单位安排的工作时间虽然超过40小时，不过符合法律规定的加班程序和时长限制，并且也依法支付了加班费，那劳动者仅仅以工作时间超过40小时去起诉单位，法院可能不会支持。

在咱们国家，法律对劳动者的工作时间有明确规定。劳动者每天工作时间一般不能超过8小时，每周平均工作时间不能超过44小时。要是用人单位因为生产经营方面的需求，想让劳动者延长工作时间，得先和工会还有劳动者商量。通常每天延长的时间不能超过1小时；要是有特殊原因需要延长，在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长时间不能超过3小时，而且一个月累计延长的时间不能超过36小时。
要是单位让劳动者一周工作时间超过了40小时，这超出的部分得分清情况。可能是标准工作时间的延长，也可能是休息日加班或者法定休假日加班，单位得按照法律规定支付相应的加班费。可要是单位安排了加班却不给加班费，劳动者有办法维护自己的权益。可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付加班费。要是单位逾期还不支付，会被责令按照应付金额的50%以上100%以下的标准给劳动者加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付加班费。
但有一种情况得注意，如果单位安排的工作时间虽然超过了40小时，不过符合法律规定的加班程序和时长限制，并且也依法支付了加班费，那劳动者仅仅因为工作时间超过40小时就起诉单位，可能不会得到法律的支持。所以，劳动者遇到加班和加班费的问题，一定要先了解清楚法律规定，合理维护自己的权益。

1、按照我国法律，劳动者每天工作时长不能超过8小时，每周平均工作时长不能超过44小时。要是单位因为生产经营方面的需要，想让员工延长工作时间，得先跟工会和员工商量。一般情况下，每天延长的工作时间不能超过1小时；要是遇到特殊情况需要延长，也要保证员工的身体健康，就算这样每天延长的时间也不能超过3小时，而且每个月累计延长的时间不能超过36小时。
2、要是单位让员工一周工作时间超过了40小时，超过的这部分得看看是在标准工作时间里延长的，还是在休息日或者法定休假日加班的。单位得按照法律规定支付相应的加班费。要是单位安排员工加班却不给加班费，员工可以找劳动行政部门投诉。劳动行政部门会要求单位在规定时间内支付加班费。要是单位逾期还是不支付，劳动行政部门会责令单位按照应付金额的50%到100%给员工加付赔偿金。员工也能直接申请劳动仲裁，让单位支付加班费。
3、但要是单位安排的工作时间虽然超过了40小时，不过符合法律规定的加班程序和时长限制，而且也依法给员工支付了加班费，那员工仅仅因为工作时间超过40小时就去起诉单位，可能不会得到法院支持。