与劳动者约定延迟发工资能不能

企业和劳动者约定延迟发工资，合不合法得看具体情况。《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资要以货币形式按月发给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
要是双方协商一致，延迟发工资又不违反法律规定和公序良俗，那这个约定就是有效的。像企业碰到不可抗力、资金周转困难等特殊情况，和工会或职工代表大会协商，还取得了劳动者理解，这种情况下约定延迟发工资就是合法的。
可要是企业没正当理由，也没经过劳动者同意就擅自延迟发工资，那就是违法的。这时劳动者有权要求企业按约定时间支付工资。如果企业拒不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，让企业支付工资和经济补偿。
总之，企业和劳动者约定延迟发工资，重点在于是否经过劳动者同意，以及延迟发工资是否有合理理由。

企业和劳动者约定延迟发工资，其合法性要具体情况具体判断。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
若双方协商达成一致，并且延迟发工资不违反法律强制性规定和公序良俗，那这个约定就是有效的。像企业碰到不可抗力、资金周转困难等特殊状况，和工会或职工代表大会协商，还取得劳动者理解后，约定延迟发工资，这样的约定合法。
然而，要是企业没有正当理由，没经过劳动者同意就擅自延迟发工资，就属于违法行为。此时，劳动者有权要求企业按约定时间支付工资。要是企业拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求企业支付工资和经济补偿。
总之，企业和劳动者约定延迟发工资，重点在于是否获得劳动者同意以及是否有合理理由。

企业和劳动者约定延迟发工资合不合法，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工资要用货币形式按月发给劳动者本人，不能扣工资，也不能无故拖欠工资。
要是双方协商一致，延迟发工资的约定也不违反法律规定和公序良俗，那这个约定就是有效的。就像企业碰到不可抗力事件，或者资金周转困难这些特殊情况，和工会或者职工代表大会协商，还取得了劳动者理解后，才约定延迟发工资，这种约定就是合法的。
不过，要是企业没有正当理由，也没经过劳动者同意就擅自延迟发工资，那这种行为就是违法的。这时候，劳动者有权要求企业按照约定的时间支付工资。要是企业不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，让企业支付工资和经济补偿。
这里很关键的是，约定延迟发工资得经过劳动者同意，而且得有合理的理由。企业可不能随意就延迟发工资，不然劳动者是可以维护自己权益的。

企业和劳动者约定延迟发工资合不合法，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资得用货币形式按月发给劳动者本人，不能随便扣工资，也不能无故拖欠。
要是企业和劳动者商量好了，延迟发工资的约定又不违反法律规定，也不违背公序良俗，那这个约定就是有效的。像企业遇到天灾人祸等不可抗力，或者资金周转不开，这种特殊情况，企业和工会或者职工代表大会商量，还取得了劳动者的理解，这时候约定延迟发工资就是合法的。
可要是企业没有正当理由，也没经过劳动者同意，就擅自延迟发工资，那就是违法的。劳动者有权利让企业按照当初说好的时间发工资。要是企业不给，劳动者可以找劳动监察部门，让他们来管管，也可以去申请劳动仲裁，要求企业把工资补上，还能要经济补偿。
对于企业来说，要是真有困难需要延迟发工资，一定要和劳动者好好沟通，取得大家的同意，这样才能避免法律风险。对于劳动者而言，要清楚自己的权益，遇到企业无故拖欠工资，要勇敢地用法律武器保护自己。

1、企业和劳动者约定延迟发工资，合不合法得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资要以钱的形式每个月发给劳动者本人，不能随便扣工资或者没理由地拖欠工资。
2、要是双方商量好了，而且延迟发工资不违反法律规定，也不违背社会的公序良俗，那这个约定就是有效的。像企业碰到天灾人祸、资金周转不过来这些特殊情况，和工会或者职工代表大会商量，还得到了劳动者的理解，这时候约定延迟发工资就是合法的。
3、要是企业没正当理由，也没经过劳动者同意就擅自延迟发工资，那就是违法的。劳动者可以要求企业按约定时间发工资。要是企业不给，劳动者能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，让企业支付工资和经济补偿。
4、总的来说，企业和劳动者约定延迟发工资，重点是有没有经过劳动者同意，还有有没有合理的理由。