签完合同没给员工这情况该怎么办

用人单位和员工签了劳动合同却没把合同给员工，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的。按照法律，单位和员工签合同后，得把合同文本交给员工。要是员工碰到这种情况，可以这样维权。
首先可以和用人单位协商。员工可以正式、礼貌地跟单位说想要回合同文本，告诉单位，自己持有合同是合法权益，争取和平解决问题。
要是协商没用，还能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。一旦发现单位有没把合同给员工这种违法行为，劳动行政部门会责令单位改正。
另外，员工也能通过劳动仲裁或者诉讼来维护权益。要是因为单位没给合同，员工有了实际损失，在仲裁或者诉讼的时候，员工可以要求相应的赔偿。
这里要提醒员工，得注意收集能证明和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等等。这些证据在维权时非常关键，能帮员工更好地维护自己的合法权益。

用人单位和员工签了劳动合同，却不把合同给员工，这其实是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。法律明确规定，用人单位签完合同得把合同文本交给劳动者。要是你碰到这种情况，下面这些维权办法能帮到你。
先试试和用人单位好好商量。你可以礼貌又正式地跟单位说你想要回合同文本，告诉他们你有权持有合同，这是法律赋予你的权益。用这种和平的方式，说不定能解决问题。
要是协商没啥效果，你可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门就像是劳动法律的“监督官”，他们有权力检查用人单位有没有遵守劳动法律法规。一旦发现单位没把合同给员工这种违法行为，就会让单位改正。
要是前面两种方法都行不通，还能通过劳动仲裁或者去法院打官司来维护自己的权益。要是因为单位没给合同让你遭受了实际损失，在仲裁或者诉讼的时候，你可以要求赔偿。
在维权过程中，收集证据特别重要。像工资支付记录，这能证明单位给你发过工资，你们之间存在经济上的雇佣关系；工作证能说明你是这个单位的员工；考勤记录能证明你在单位正常工作。有了这些证据，你的维权之路会更顺利。

1、用人单位和员工签了劳动合同却没把合同给员工，这其实是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。这部法律明确规定，用人单位和劳动者签完合同后，得把合同文本交给劳动者。
要是员工碰到这种情况，可以这么维权：先和用人单位好好商量。员工可以客气又正式地跟单位说自己想要合同文本，说明持有合同是自己的合法权益，尽量和平解决问题。
2、要是协商没用，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，一旦发现用人单位有这种违法行为，就会让他们改正。
3、员工还能通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。要是因为单位没给合同让员工有了实际损失，员工在仲裁或者诉讼的时候可以要求相应的赔偿。
另外，员工得留意收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。这些证据在维权的时候可重要了。

不少员工签了劳动合同，却没拿到合同文本，这其实是用人单位违法了。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位和劳动者签合同后，得把文本交给劳动者。遇到这事儿，员工可以这样维权。
第一步，先和用人单位协商。员工可以正式且有礼貌地跟单位说，自己有权利拿到合同，希望单位交付合同文本，争取和平解决。要是协商没用，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能监督检查单位遵守劳动法规的情况，发现单位有这种违法行为，会责令单位改正。
如果问题还是没解决，员工还能申请劳动仲裁或者去法院起诉。要是因为单位没给合同让员工有实际损失，员工在仲裁或诉讼时可以要求赔偿。
维权的时候，证据非常关键。员工平时要多留意收集能证明和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。有了充分的证据，维权才能更顺利。要是对维权还有疑问，可进一步进行精准咨询。

用人单位和员工签了劳动合同却没把合同交给员工，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，用人单位与劳动者签合同后，要把合同文本交给劳动者。
员工碰到这种情况，有一些维权办法。可以先和用人单位协商，礼貌正式地向单位索要合同文本，说明持有合同是自己的合法权益，尽量和平解决。
要是协商没用，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能监督检查用人单位遵守劳动法律、法规的情况，要是发现单位有这种违法行为，会责令其改正。
另外，员工还能通过劳动仲裁或诉讼维权。要是单位没交付合同给员工造成了实际损失，员工在仲裁或诉讼时可以要求相应赔偿。
员工维权时，要收集能证明和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在维权过程中非常关键。