追索劳动报酬仲裁，前提是否存在劳动关系

1、想通过仲裁来追讨劳动报酬，一般得先确定存在劳动关系。简单来说，劳动关系就是劳动者给用人单位干活，用人单位给劳动者发钱，由此产生的双方权利和义务的关系。
2、在劳动仲裁的过程中，要是想追讨劳动报酬，当事人就得拿出证据证明存在劳动关系。为啥呢？因为只有存在劳动关系，劳动者才在法律上有拿到劳动报酬的权利，用人单位也才在法律上有支付报酬的义务。要是不存在劳动关系，那双方的权利和义务就可能得按其他法律规定来处理，而不是劳动方面的法律法规。
3、证明劳动关系有不少办法。像劳动合同，这就是能直接证明劳动关系的书面文件。要是没有劳动合同，工资发放的记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等，这些也能当证据用。
4、不过呢，有些特殊情况里，就算不存在典型的劳动关系，也能追讨报酬，比如劳务关系。但劳务关系和劳动关系适用的法律不一样，劳务报酬方面的纠纷，一般是按照合同纠纷来处理，走不了劳动仲裁程序。所以，通常追讨劳动报酬去仲裁，前提就是存在劳动关系。  

想要通过仲裁追索劳动报酬，一般要以存在劳动关系为前提。劳动关系就是劳动者给用人单位干活，用人单位给劳动者发工资，双方由此产生的权利和义务关系。
在劳动仲裁里，要是想追讨劳动报酬，得先证明自己和单位存在劳动关系。原因很简单，有了劳动关系，劳动者才有权拿报酬，单位也有义务发钱。要是没有劳动关系，双方的权利和义务就不能按劳动法律法规来定，得看其他法律规定了。
证明劳动关系有不少办法。劳动合同是最直接的证据，有它就一目了然。要是没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言，这些也都能派上用场。
不过，也有特殊情况。就算没有典型的劳动关系，比如是劳务关系，也可能追讨报酬。但劳务关系和劳动关系适用的法律不一样，劳务报酬纠纷一般按合同纠纷处理，走不了劳动仲裁程序。所以大家记住，多数时候想通过仲裁追劳动报酬，得先有劳动关系才行。

追索劳动报酬仲裁，一般得存在劳动关系。劳动关系指劳动者和用人单位之间，因劳动者提供劳动、用人单位支付报酬形成的权利义务关系。
在劳动仲裁里追索劳动报酬，当事人得先证明劳动关系存在。这是因为，只有存在劳动关系，劳动者才有法定权利拿劳动报酬，用人单位才有法定义务支付报酬。要是不存在劳动关系，双方权利义务得依据其他法律规范确定，不是劳动法律法规。
证明劳动关系有多种证据。劳动合同是最直接证明劳动关系的书面材料。没有劳动合同的话，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等也能当证据。
不过，有些特殊情况，即便没有典型劳动关系，也能追索报酬，比如劳务关系。但劳务关系适用法律和劳动关系不同，劳务报酬纠纷一般按合同纠纷处理，不走劳动仲裁程序。所以说，一般追索劳动报酬仲裁要以存在劳动关系为前提。当事人要注意区分劳动关系和劳务关系，准备好相应证据，才能更好维护自己权益。

追索劳动报酬去申请仲裁，一般来说，得先存在劳动关系。啥是劳动关系呢？就是劳动者给用人单位干活，用人单位给劳动者发工资，由此形成的一种权利和义务关系。
在劳动仲裁时，要是想追讨工资，就得先证明自己和单位有劳动关系。为啥呢？只有存在劳动关系，劳动者才有权利拿到工资，单位也有义务支付。要是不存在劳动关系，双方的权利和义务可能就得依据其他法律规定来定，而不是劳动方面的法律法规了。
那怎么证明劳动关系呢？有不少办法。最直接的就是劳动合同，这是书面证明。要是没有签合同，工资支付记录、工作证、考勤记录，或者同事给你作证，这些都能作为证据。
但也有特殊情况，就算没有典型的劳动关系，也可能追讨报酬，比如存在劳务关系的时候。不过劳务关系和劳动关系适用的法律不一样，要是因为劳务报酬起了纠纷，一般按合同纠纷处理，走不了劳动仲裁程序。所以啊，通常情况下，要通过仲裁追讨劳动报酬，前提就是存在劳动关系。

在日常生活里，很多劳动者会遇到追索劳动报酬的问题，而进行劳动报酬仲裁，一般得先确定存在劳动关系。劳动关系说白了，就是劳动者给用人单位干活，用人单位给劳动者发钱，双方因此产生的权利和义务关系。
在劳动仲裁时，如果想追讨劳动报酬，就得先证明劳动关系存在。为啥呢？因为只有存在劳动关系，劳动者才有法定权利拿到劳动报酬，用人单位也有法定义务支付报酬。要是不存在劳动关系，双方的权利义务就不能按劳动法律法规来定，可能得依据其他法律规定。
那怎么证明劳动关系呢？有不少办法。最直接的就是劳动合同，它是证明劳动关系的书面材料。要是没有劳动合同，工资支付记录也能说明问题，毕竟发工资是劳动关系的重要体现；工作证能证明你是单位的员工；考勤记录能显示你在单位的工作时间；同事的证言也可以作为证据。
不过，有些特殊情况，就算没有典型的劳动关系，也能追讨报酬，比如劳务关系。但劳务关系和劳动关系适用的法律不一样，劳务报酬纠纷一般按合同纠纷处理，不能走劳动仲裁程序。
法律建议：劳动者平时要注意保存能证明劳动关系的证据，一旦遇到劳动报酬问题，就可以用这些证据维护自己的权益。要是不确定是劳动关系还是劳务关系，最好咨询专业法律人士。