签无限期合同申请离职有无赔偿金

签了无限期合同，也就是无固定期限劳动合同后，员工申请离职能不能拿到赔偿金，得看具体情况。
要是员工因为个人原因自己主动提出离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不用给经济补偿。毕竟这是员工自己决定要解除劳动关系，不是因为用人单位有过错或者违法行为。比如说员工觉得家里有事要回去照顾，或者想换个行业试试，主动向单位提出离职，这种情况就没有经济补偿。
不过要是员工是被用人单位“逼”得离职的，那结果就不一样了。像用人单位没按照合同约定提供必要的劳动保护或者劳动条件，工资没按时足额发，也没给员工交社保等，员工就可以解除劳动合同，而且用人单位得给经济补偿。补偿的标准是，员工在单位工作满一年，单位就给一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是员工和用人单位商量好了，一致同意解除无固定期限劳动合同，用人单位同样得按照上面说的标准给员工经济补偿。所以，员工离职时有没有赔偿金，关键就看离职的原因是什么。

在签订无固定期限劳动合同后，员工申请离职能不能拿到赔偿金，这得看具体情况。
要是员工出于个人原因主动提出离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不用给经济补偿。这就好比你自己不想干了，主动炒了老板鱿鱼，又不是老板的错，自然就没有补偿。
但要是用人单位有错，导致员工被迫离职，那情况就不一样了。比如单位没按合同给员工提供劳动保护或者劳动条件，就像让员工在危险环境里工作；或者没及时足额发工资，这可是员工的辛苦钱；还有没给员工交社保，这影响到员工以后的保障。遇到这些情况，员工可以解除合同，而且单位得给经济补偿。补偿的标准是，员工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
另外，如果员工和用人单位商量好了，一致决定解除无固定期限劳动合同，单位同样要按照上面说的标准给经济补偿。
给员工的建议是，要是个人原因离职，提前跟单位说好。要是单位有错，要保留好相关证据，像工资条、工作环境照片等，以便维护自己的权益。

1、签无限期合同其实就是签无固定期限劳动合同，员工申请离职有没有赔偿金，得看具体情况。
如果是员工自己因为个人原因主动提出离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这种时候单位不用给经济补偿。毕竟是员工自己决定要解除劳动关系，又不是单位有过错或者违法导致的。
2、要是员工因为单位有过错，不得不离职，就像单位没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时给够工资，没依法给员工交社保这些情况，员工就可以解除劳动合同，而且单位要给经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的经济补偿。
3、要是员工和单位协商好了，一起解除无固定期限劳动合同，单位同样要按照上面说的标准给经济补偿。
从法律行业发展来看，未来对于劳动合同的规范和劳动者权益保护会更加精细和严格，这种离职赔偿的规定也会随着社会发展和实际情况不断优化完善。

在签订无固定期限劳动合同后，员工离职是否能拿到赔偿金，要根据具体情况判断。
如果是员工因个人原因主动提出离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不用支付经济补偿。毕竟这是员工自己决定要解除劳动关系，不是单位的过错或违法行为导致的。
但要是员工因为用人单位有过错而不得不离职，比如单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，没按时足额发工资，没依法给员工缴纳社保费等，员工可以解除劳动合同，而且单位得支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
此外，如果员工和用人单位协商一致，解除无固定期限劳动合同，单位同样要按上述标准支付经济补偿。大家在遇到这类情况时，要清楚自己的权益，必要时可以咨询专业人士。

签无限期合同也就是签无固定期限劳动合同，员工申请离职有无赔偿金得分情况看。
要是员工因个人原因主动离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不用支付经济补偿。这是由于员工自己决定解除劳动关系，并非用人单位有过错或违法行为。
要是员工因用人单位有过错被迫离职，像用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法给劳动者缴纳社保费等，员工可解除劳动合同，并且用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
要是员工和用人单位协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位同样要按上述标准给员工支付经济补偿。
所以，员工在遇到离职情况时，要先明确自己离职的原因，判断是否符合获得经济补偿的条件。若认为自己符合条件但用人单位拒绝支付，可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。