未发工资的补偿金该怎么算

未发工资的补偿金计算分两种情况。
第一种情况，用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若单位逾期不支付，要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。不过，得是劳动者先向劳动行政部门投诉，等劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付才有这加付赔偿金。
第二种情况，劳动者以用人单位未及时足额付工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者遇到未发工资的情况，一定要通过合法途径维权。可以先和单位协商，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

未发工资的补偿金计算分两种情况。
第一种情况，如果单位没按劳动合同约定，或者没按国家规定及时足额给劳动者发工资，劳动者得先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，要是单位逾期还不支付，就得按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。这意味着，只有在劳动行政部门责令单位支付且单位逾期不付时，才会有这笔加付赔偿金。
第二种情况，要是劳动者因为单位没及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，单位就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在单位的工作年限有关，工作每满一年，单位就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
大家要注意，维权得走合法途径。可以先和单位协商，要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

在工作中，遇到用人单位未发工资的情况，补偿金的计算有多种情形。如果单位没按照劳动合同约定，或是没按国家规定及时把工资足额发给劳动者，这时候劳动部门就会介入干预。劳动行政部门会先责令单位在一定期限内支付工资。要是单位超过了规定时间还是不付工资，那就得给劳动者加付赔偿金了。赔偿金的数额是应付工资的百分之五十到百分之一百。不过这有个前提，得是劳动者先向劳动行政部门投诉，等劳动部门责令单位限期支付，单位逾期不付才有这加付的赔偿金。
要是劳动者因为单位没及时足额发工资，而决定解除劳动合同，单位就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者要是碰到工资没发的问题，一定要通过合法途径来维护自己的权益。可以先试着和单位心平气和地协商，说不定能解决问题。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让专业的机构来帮你讨回公道。

1、没发工资的补偿金，计算方式得看具体情况。要是单位没按劳动合同约定，也没按国家规定，及时把工资全额发给劳动者。这种情况下，劳动部门会要求单位在规定时间内支付工资。要是单位过了期限还不支付，就得给劳动者支付额外的赔偿金，赔偿金是应付工资的 50%到 100%。不过，得先由劳动者向劳动部门投诉，劳动部门责令单位限期支付工资，单位超期不付才会有这笔赔偿金。
2、要是劳动者因为单位没及时全额支付工资而选择解除劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月的工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月劳动者的平均工资。
在维权这件事上，劳动者要走正规途径。可以先跟单位好好商量，要是商量没有结果，就向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。随着社会法治不断完善，劳动法律法规也会不断更新和细化，劳动者应该及时关注相关法律动态，在遇到工资问题时能更好地维护自己的权益，单位也应该不断提升自身的法律合规意识，避免引发不必要的劳动纠纷。  

没拿到工资能拿到多少补偿金，得分情况来看。
要是单位没按劳动合同约定，或者没按国家规定及时足额给咱发工资，咱可以先去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，如果单位逾期还不给，就得按应付金额的50% - 100%给咱加付赔偿金。
要是咱因为单位没及时足额发工资，主动和单位解除劳动合同，单位得给咱经济补偿。补偿标准是按咱在单位工作的年限算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是咱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到单位不发工资的情况，咱得通过合法途径维权。建议先和单位好好协商，要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。