未做满试用期辞职会不会有赔偿

通常，劳动者在试用期主动辞职，用人单位不用支付赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期内提前三天通知用人单位就能解除劳动合同，这是劳动者的合法权益，这种情况下用人单位无需给予经济补偿或赔偿。
但要是用人单位有错，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付报酬、没依法给劳动者缴纳社保费等，就算劳动者在试用期辞职，也能依法要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，单位要给劳动者支付半个月工资的补偿。
要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可马上解除劳动合同，不用提前告知用人单位，并且用人单位要支付经济补偿。

通常来说，要是劳动者在试用期主动辞职，用人单位不用给劳动者赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同，这是劳动者的合法权利，这种情况下，用人单位不用支付经济补偿或者赔偿。
但要是用人单位有过错，情况就不一样了。比如用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给劳动者发工资，或者没依法给劳动者缴纳社会保险费。就算劳动者还在试用期就辞职，也能依据法律要求用人单位支付经济补偿。补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的，如果工作不满六个月，用人单位要给劳动者半个月工资作为经济补偿。
还有更严重的情况，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者干活，或者用人单位违规指挥、强行让劳动者冒险作业，威胁到劳动者的人身安全，劳动者可以马上解除劳动合同，都不用提前跟用人单位说，而且用人单位必须支付经济补偿。

在劳动就业中，试用期是一个常见阶段。通常来说，要是劳动者在试用期主动提出辞职，用人单位不用给劳动者赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期想辞职，提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，在这种正常主动辞职的情况下，用人单位不用给经济补偿或者赔偿。
但要是用人单位有错，情况就不一样了。比如用人单位没按劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，像该有的安全防护设备不提供；或者没及时把工资足额发给劳动者；还有没给劳动者交社保费等。要是遇到这些情况，就算劳动者还在试用期就辞职，也能依据法律要求用人单位给经济补偿。补偿的标准是，劳动者在单位工作不满六个月的，用人单位要给半个月工资作为补偿。
另外，如果用人单位用暴力、威胁手段强迫劳动者干活，或者指挥、命令劳动者冒险作业，严重威胁到劳动者的人身安全，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前跟用人单位说，而且用人单位必须给经济补偿。
法律建议：劳动者在试用期要多留意自身权益，遇到用人单位有过错，要及时收集证据，通过合法途径维权。用人单位则要依法行事，避免因自身过错承担不必要的赔偿责任。

1、通常来说，要是劳动者在试用期主动提出辞职，用人单位不用给劳动者支付赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期想解除劳动合同，提前三天通知用人单位就行，这是劳动者的合法权益。在这种情况下，用人单位不用给经济补偿或者赔偿。
2、但要是用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时把工资足额发给劳动者，没依法给劳动者缴纳社会保险费等。就算劳动者还在试用期就辞职，也能根据法律规定跟用人单位要经济补偿。补偿金额得看劳动者在单位工作的时间，要是不满六个月，用人单位要给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
3、要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制劳动者人身自由的办法强迫劳动者干活，或者用人单位指挥违规、强行命令劳动者去冒险作业，严重威胁到劳动者人身安全。这种时候，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前跟用人单位说，而且用人单位必须支付经济补偿。

试用期内主动离职，用人单位是否要给赔偿？这得分情况来看。
通常，劳动者在试用期主动辞职，用人单位不用给赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》说了，劳动者在试用期想解除劳动合同，提前三天通知单位就行，这是劳动者的合法权益，这时单位无需支付经济补偿或赔偿。
但要是用人单位有错，情况就不一样了。比如说，单位没按合同提供劳动保护或条件，没按时足额发工资，没依法给劳动者交社保费等。哪怕劳动者还在试用期就辞职，也能依法要求单位支付经济补偿。补偿是按劳动者在单位的工作年限算的，工作不满六个月，单位要给半个月工资作为补偿。
还有更严重的情况，要是单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者干活，或者违章指挥、强令冒险作业，严重危及劳动者人身安全，劳动者可以马上解除合同，不用提前通知单位，而且单位必须支付经济补偿。