没签合同离职，时间该怎么确定

在没签合同的情况下，离职时间怎么确定，不同情况有不同说法。
要是还在试用期，劳动者只要提前三天跟单位说一声，到时间就能离职。通知单位的方式，书面或者口头都行，但为了防止以后有麻烦，最好写成书面的，并且留好证据，比如发邮件或者写辞职信。
过了试用期，劳动者就得提前三十天用书面形式通知单位。像辞职信这类书面通知，得把自己想离职的想法和大概离职时间写清楚，而且最好用邮寄这种能留下记录的方式发给单位，三十天到了，离职就正式生效。
要是单位有《劳动合同法》里说的那些错，像没按时给够工资、没给劳动者交社保，劳动者不用提前通知，当时提出来就能走，提出离职的时间就是离职时间。
就算没签书面合同，只要实际上存在劳动关系，上面说的这些离职时间确定办法同样管用。另外，没签合同的话，劳动者从开始工作第二个月起，能要求单位给双倍工资。不过要注意，这个有仲裁时效的限制，就是说不能过了一定时间才去主张权利。
给大家提个实用建议，工作时一定要关注合同签订、工资发放、社保缴纳这些事儿，要是遇到问题，及时咨询专业人士，通过合法途径维护自己权益。

1、确定没签合同的离职时间，得看具体情况。
试用期里，劳动者只要提前三天告诉单位要离职就行。这“告诉”既可以是书面的，也能用嘴巴说。不过，为了防止以后出现麻烦事儿，最好还是写个书面的东西，并且留好证据，比如用邮件发通知啥的。通知时间到了，那一天就是离职时间。
2、过了试用期，劳动者就得提前三十天给单位提交书面的离职通知。像辞职信就是很常见的书面通知，在里面要把自己想离职的想法写清楚，还得写好大概什么时候走。交这个通知时，推荐用邮寄这种能留下记录的方式，这样能证明你确实提前通知单位了。等三十天时间一到，离职就正式生效。
3、要是单位有《劳动合同法》里说的那些错，比如没按时足额给劳动者发工资、没按规定给劳动者交社保，这种情况下，劳动者当时说离职，马上就能走人，不用提前通知。提出离职的那个时间就算是离职时间。
4、就算没签书面的劳动合同，只要劳动者确实在给单位干活，存在事实的劳动关系，前面说的这些确定离职时间的办法同样管用。而且，如果没签合同，劳动者从上班第二个月开始，就可以要求单位给双倍工资赔偿。不过这里得注意，这个要求赔偿是有时间限制的，如果超过仲裁时效，可能就得不到支持了。

没签劳动合同，离职时间咋定？这得分情况说。
要是还在试用期，提前三天跟单位说一声就行，通知到的第三天就是离职日子。通知可以是口头的，但为了避免以后有麻烦，最好用书面的，还得留好证据。
过了试用期，就得提前三十天书面通知单位。辞职信之类的就行，里面要写清楚想离职，还有大概离职时间。把辞职信寄给单位也是个好办法，这样有记录。三十天到了，离职就生效。
要是单位有错，像没按时给够工资、没给咱交社保，按照《劳动合同法》，咱可以马上离职，不用提前通知，提离职那天就是离职时间。
就算没签书面合同，只要有实际的劳动关系，上面说的离职时间确定办法照样管用。而且没签合同，从上班第二个月开始，咱能找单位要双倍工资。不过，这事得在仲裁时效内去做。大家离职时要弄清楚这些规定，合法保护自己的权益。

确定未签合同的离职时间要根据不同情况判断。试用期内，劳动者提前三天告知单位就可以离职，这三天期满就是正式离职的时间。告知的形式书面或口头都行，不过为防止后续出现纠纷，最好书面告知并保留证据。
过了试用期，劳动者得提前三十天向单位递交书面通知。书面通知递上去后，等三十天过去，离职就生效了。像辞职信这类明确表达离职想法和时间的都是书面通知，提交时建议用能留痕的邮寄方式。
要是单位有《劳动合同法》里规定的过错，比如没及时足额发工资、没给劳动者交社保等，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前通知，提出离职的时间就是离职时间。
就算没签书面合同，只要有事实劳动关系，上面说的离职时间确定规则同样管用。另外，没签合同，劳动者从开始工作第二个月起能要双倍工资赔偿，但这个有仲裁时效限制。

未签合同离职时间怎么确定，得分不同情况来看。
如果还在试用期，劳动者提前三天通知用人单位就行，通知期满那天就是离职时间。通知可以是书面的，也能是口头的，但为了避免之后产生纠纷，最好用书面形式，并且保留好相关证据。
要是过了试用期，劳动者得提前三十天用书面形式通知用人单位。提交书面通知后，等三十天满了，离职就生效。书面通知通常像辞职信这类，要清楚地表明离职意愿和预计离职时间，而且最好通过邮寄这种能留下痕迹的方式交给用人单位。
要是用人单位有《劳动合同法》里规定的过错情况，比如没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前通知，提出离职的时间就是离职时间。
另外，就算没签书面劳动合同，只要存在实际的劳动关系，上面说的离职时间确定规则同样管用。而且，没签合同的话，劳动者从用工第二个月起能要求双倍工资赔偿，不过这受仲裁时效的限制。也就是说，得在规定时间内去主张，不然可能就没办法拿到这笔赔偿了。