依据新劳动合同法离职需缴纳违约金么

劳动者离职时，啥情况要交违约金，啥情况不用交，你得弄清楚。
一般来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》离职，劳动者不用给单位交违约金。不过，有两种特殊情况例外。
一是单位给劳动者掏了专项培训费用，安排专业技术培训，还和劳动者签了服务期协议。要是劳动者违反服务期约定提前走人，就得按约定支付违约金。但违约金数额不能超过单位出的培训费用，而且单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
二是负有保密义务的劳动者，如果单位和其在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制条款，并且在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。一旦劳动者违反竞业限制约定，就得按约定付违约金。
除了这两种情况，单位和劳动者约定由劳动者承担违约金是不合法的。所以劳动者离职时，先看看自己是不是属于这两种特殊情况，这样就能知道用不用交违约金啦。要是自己拿不准，也可以咨询专业人士。

劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》离职，正常情况下不用交违约金。不过有两种特殊情况。
一种情况是，用人单位给劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，会和劳动者签协议约定服务期。要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位付违约金。而且违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，用人单位让劳动者支付的违约金，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
另一种情况是，对于负有保密义务的劳动者，用人单位会在劳动合同或保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，并且在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定给用人单位付违约金。
除了这两种情况，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。所以劳动者离职时，要先看看是不是存在这两种特殊情况，这样就能确定自己要不要支付违约金了。

一般来说，劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》规定离职，是不用交违约金的。不过有两种特殊情况例外。
第一种情况是，要是用人单位给劳动者出了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，那单位可以和劳动者签协议，约定服务期。要是劳动者违背了服务期的约定，就得按约定给用人单位支付违约金。但违约金的数额不能超过单位提供的培训费用，而且单位要求劳动者付的违约金，不能超过服务期还没履行的部分所应分摊的培训费用。举个例子，单位花 1 万元给劳动者培训，约定服务期 2 年，劳动者服务 1 年后违约，那单位最多能让劳动者付 5000 元违约金。
第二种情况是，对于有保密义务的劳动者，用人单位能在劳动合同或者保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，并且要在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，也得按约定支付违约金。
除了这两种情况，用人单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。所以，劳动者离职的时候，得先看看是不是属于这两种特殊情况，这样就能知道自己用不用支付违约金了。

在员工离职这件事上，法律有明确规定，一般来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》正常离职，员工是不用给公司交违约金的。不过呢，有两种特殊情况例外。
一种情况是公司给员工出钱培训了。要是公司花了专门的培训费用，给员工进行专业技术方面的培训，还和员工签了服务期协议，那员工就得注意了。要是在服务期内离职，违背了服务期的约定，就需要给公司支付违约金。但这个违约金也不是公司想定多少就多少，它不能超过公司出的培训费用。而且公司让员工付的违约金，只能是服务期还没履行的那部分，按照比例分摊下来的培训费用。
另一种情况和保密有关。对于那些接触到公司保密信息的员工，公司会在劳动合同或者保密协议里和员工约定竞业限制条款。员工离职后的竞业限制期内，公司会按月给员工一笔经济补偿。要是员工违反了这个竞业限制约定，那就要按照约定给公司支付违约金。
除了这两种情况，公司是不能和员工约定让员工承担违约金的。员工离职的时候，一定得先看看自己是不是属于这两种特殊情况，这样就能清楚自己要不要付违约金了。要是拿不准，可以咨询专业法律人士，避免不必要的损失。

1、通常来说，劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》规定离职，是不用交违约金的。不过呢，有两种特殊情况得留意。
2、要是单位给劳动者出了专项培训费用，对劳动者进行专业技术方面的培训，那单位能和劳动者签协议，约定服务期。要是劳动者违反了这个服务期的约定，就得按约定给单位支付违约金。但违约金的数目不能超过单位出的培训费用，而且单位让劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分应该分摊的培训费用。
3、对于有保密义务的劳动者，单位可以在劳动合同或者保密协议里，和劳动者约定竞业限制的条款，并且约定在劳动合同解除或者终止以后，在竞业限制期内每个月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制的约定，就得按约定给单位付违约金。
4、除了上面说的这两种情况，单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。所以劳动者离职的时候，要先看看是不是存在这两种特殊情况，这样就能知道自己要不要付违约金了。