员工因病离职，公司是否给予补偿

1、员工因病离职，公司给不给补偿得看具体情况。要是员工自己主动提出因病离职，一般是没有经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，劳动者因为自己的原因主动和用人单位解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。
2、要是员工因为生病或者不是因工作受伤，在规定的医疗期结束后，既没办法干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这时候单位解除劳动合同，就需要给补偿了。单位得提前30天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资才能解除合同。同时，还得按照员工在这个单位工作的时间来算经济补偿，员工工作满一年，单位就要给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
3、要是单位有一些违法行为，像没按劳动合同提供劳动保护或劳动条件，没及时足额给员工发工资，导致员工因病不得不离职，单位也得给员工经济补偿。

员工因病离职，公司给不给补偿得看具体情况。
要是员工自己主动提出因病离职，一般是没有经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因为个人原因主动解除劳动合同，用人单位不用给经济补偿。
不过，要是员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位解除劳动合同就得给补偿。单位得提前30天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资才能解除合同。而且，还得按照员工在单位工作的年限给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
另外，如果单位有违法行为，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付工资等，导致员工因病被迫离职，单位也得给经济补偿。
所以，员工因病离职时，要先看看是哪种情况，维护好自己的合法权益。要是拿不准，也可以咨询专业人士。

员工因病离职，公司是否补偿得分不同情况。
要是员工主动因病离职，一般没有经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因个人原因主动解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。
要是员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同就需要补偿。这种情况下，单位要提前三十日书面通知员工，或者额外付一个月工资，之后才能解除合同。而且单位要按员工在本单位工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
另外，要是用人单位有违法行为，比如没按劳动合同约定提供劳动保护或条件，没及时足额支付报酬，导致员工因病被迫离职，用人单位也得给员工经济补偿。

员工因病离职，公司给不给补偿得分情况来说。
要是员工自己主动提出来因病离职，一般是没有经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因为个人原因主动和单位解除劳动合同，单位不用给经济补偿。
不过，要是员工因为生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能再做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这时候单位解除劳动合同就需要给补偿。这种时候，单位要提前30天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资后再解除合同。同时，单位还要按照员工在本单位的工作年限来给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
另外，如果单位有违法行为，比如没按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额发工资等等，导致员工因病被迫离职，这时候单位也得给员工经济补偿。

员工因病离职，公司给不给补偿得分不同情况。要是员工自己主动提出因病离职，一般是没有经济补偿的。这就好比咱们去买东西，自己不想买了主动放弃，那卖家自然不用给咱额外补偿。《中华人民共和国劳动合同法》里就说了，劳动者因为个人原因主动解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。
要是员工因为患病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既干不了原来的工作，用人单位另外安排的工作也干不了，这时候用人单位解除劳动合同，就得给补偿了。单位得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除合同。而且，还得按照员工在单位工作的时间来给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，就按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。
另外，如果用人单位有一些违法行为，像没按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，或者没及时足额给员工发工资，让员工因病不得不离职，用人单位也得给经济补偿。
法律建议：员工要是因病想离职，先看看自己的情况符不符合有补偿的条件。如果觉得单位应该给补偿但没给，可以和单位好好沟通，要是沟通没用，就可以找劳动部门帮忙解决。用人单位也得遵守法律规定，该给补偿就得给，不然可能会有法律风险。